基本都是定向分配，不对外就业。”

    “今年你们再去就有了，你以为那块牌子是摆设么？”何雨柱笑道。

    “对啊，我怎么把这个给忘了。”

    “现在华高科挂着X院的牌子，就是国家认可的研发力量。拿着这个身份，再去跟学校谈合作，底气足的很，我们还有一个优势。”

    “工资奖金福利！”陆书怡抢答。

    “所以该担心的是别人，另外体制内的你们也可以调人的，这个你让来找你的那些人帮你协调，他们本部的没人，其他研究所还没人么。”

    “还是爸你办法多。”

    “那是你还没了解体制内的路数，慢慢你就都知道了。”

    “嗯。”

    “还有一些人你也可以留意一下，那些学校里，有没有快到退休年龄、但身体还好、经验丰富的老教授、老专家？有没有觉得在原有单位抱负难展、想换个环境做点实事的中年骨干？还有，跟学校谈联合培养，设立以华高科实际项目为课题的博士、硕士研究生工作站，我们提供实践平台和部分经费，提前锁定好苗子。”

    陆书怡眼睛微微一亮，但随即又浮现顾虑：“这挖角和联合培养，会不会得罪原来的单位？而且，调动手续，特别是涉及一些敏感专业的人员，会很复杂。”

    “所以要讲究方法。以项目合作、技术咨询的名义，先请一些退休专家过来做指导，发挥余热。对于在职的骨干，可以先从短期借调、客座研究开始，让他们了解华高科的平台和实力。觉得合适，再谈调动。手续问题，让周磊和伍阳去跑，他们熟悉里面的门道，必要时，可以把老鲁他们来过来当当枪么。最后，记住我们是为了国家项目攻坚，不是为了盈利，这个姿态要摆正。”

    陆书怡深吸一口气，感觉肩上的压力似乎轻了一些：“我明白了，爸。我回去就组织人力部门开会，尽快把方案做出来，然后亲自带队去这几所学校跑一趟。”

    “嗯，去吧。记住，招人只是第一步，把人用好、留住，才是关键。华高科的舞台够大够强，就看他们有没有本事唱好戏了。”何雨柱挥了挥手。

    陆书怡起身，何雨柱指了指桌上的文件，这个以后不要带回家了，你们是有条例的，我算是外人。

    “以后不会了。”陆书怡拿起文件，冲何雨柱微微一躬，转身离开了书房。

    陆书怡回去后就开始行动，她首先梳理了华高科目前所有重点项目的人力缺口，制成了一份详尽的、不涉密的需求清单。

    随后，她亲自起草了一份以“第X研究院”名义发出的公函，阐述了与国内顶尖高校进行产学研合作、共同培养及引进高水平人才的意愿。

    第一站，她选择了哈工大。

    接待她的是学校分管科研和研究生工作的副校长以及就业办的负责人。

    对方看到盖着“第X研究院”鲜红印章的公函，态度十分热情。

    “陆院长，久仰华高科哦不，是X院的大名！”副校长笑容满面，“你们参与的那些项目，虽然具体情况我们不了解，但能挂上这个牌子，就说明了实力和国家对你们的信任。合作，我们非常欢迎！”

    陆书怡心中一定，将合作方案和盘托出：设立研究生联合培养基地，由华高科提供实际工程课题和副导师；招收应届博士、硕士毕业生，承诺提供有竞争力的薪酬和参与国家级重点项目的机会；聘请临近退休或已退休、身体健康、经验丰富的教授担任技术顾问或项目指导。

    “不瞒陆院长，”就业办主任推了推眼镜，“以前黄河集团也来我们学校招过人，但很多优秀学生，尤其是一些专业对口的，更倾向于去传统的部委院所或者留校。现在有了X院这块牌子，加上你们开出的条件，吸引力就大不一样了。我们可以重点向-->>

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