>    “负责人需要既懂经济，又懂政治，还得有相当的格局和眼光。内部选拔和外部招聘同时进行。你先牵头筹备，制定部门职责和选拔标准。”何雨柱吩咐道，“首批成员要精干，宁缺毋滥。可以从各公司抽调有潜力的年轻骨干，也可以从高校、研究机构挖一些有真才实学的专家。”

    “我明白了。”小满记下要点，“办公地点设在四九城？”

    “嗯，放在这边，方便获取信息和沟通。启动资金和预算，你做个方案报给我。”

    “好，我尽快落实。”

    小满的行动力一向很强。

    几天后，一份关于成立“黄河集团战略发展部”的初步方案就放在了何雨柱的案头。

    方案详细阐述了部门的定位、职能、组织架构以及初期的人员构成设想。

    同时，小满也启动了对内遴选和对外招聘的程序。

    这个消息在黄河集团内部高层中引起了不小的反响。

    何雨鑫第一个来电话表示支持，他是感受最深的，如果踩不上点那是真难受。

    “哥，这部门很必要，不过你这是打算撂挑子么？”

    “想什么呢，难道什么事都得我去琢磨，你想累死你哥我？”

    “那不是，我还以为以后你连大方向都不想管了呢。”

    “不会，除非我干不动了。”

    “你身体那么好，还能再干几十年。”

    “省省吧，你不想退休我还想退呢。”

    许大茂打来电话：“哥，成立战略发展部我举双手赞成！以后有啥政策风向，咱们也能提前摸个底。”

    “我是不想总自己一个人琢磨了，太累。”

    “我们都习惯了听你的，难道以后就听这个部门的？”

    “他们给建议，开会决定。”

    “哦，这样啊，那以后挺麻烦的。”

    “麻烦啥。”

    “没事，没事。”许大茂忙道。

    小满的动作很快，战略发展部的框架迅速搭了起来。

    她将部门的职责范围定得比何雨柱最初设想的更广，不仅研究国内政策，也将全球主要经济体的产业动向、技术发展趋势纳入分析视野。

    人选方面，她亲自面试，从内部提拔了两位对政策敏感、有经济学背景的中层干部，又从外部聘请了一位有海外研究机构工作经验的资深研究员。

    何雨柱看过最终名单和职责文件，点了点头：“不愧是我的贤内助，你想得比我周全，就这么办吧。”

    “总不能什么事都让你一个人扛着。”小满笑了笑，“这个部门以后就是你的外脑。”

    战略发展部正式运转后的第一份报告，便是分析十四大后国家重点扶持的产业领域，以及国际电子产业转移的新趋势。

    报告建议集团在巩固现有优势的同时，加大对集成电路、光通信等前沿领域的投入，并留意北方邻国解体后流出的人才和技术资源。

    何雨柱将报告批转给各分公司负责人，要求他们结合自身业务提出反馈。

    许大茂看完报告，给何雨柱打来电话：“哥，这报告看得我脑仁疼。里面好些个新名词，什么‘产业升级’、‘技术溢出’，弯弯绕绕的。不过大方向我懂了，就是往后不能光埋头生产，还得盯着天时地利，对吧？”

    “差不多就这个意思，你那边通讯业务是重中之重，报告里提到的光通信，你们要开始技术储备。”

    “明白，我已经让研发中心的人开始搜集资料了。”

    正说着，何雨柱的手机响了，何雨柱叮嘱了许大茂两句后把电话挂了，接通了手机：“喂！-->>

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