？”

    “全员接收。”何雨柱给出明确答复，“经过培训后重新上岗。不愿意留下的，按国家标准给予补偿。”

    洽谈持续了整个下午。

    送走对方后，律师低声道：“何先生，部里那两位的态度还是有所保留。”

    “正常。”何雨柱并不意外，“这种事没有先例。让他们慢慢消化吧。”

    接下来的一个月，谈判进行了三轮。

    何雨柱坚持经营管理权不松口，但在职工安置、技术成果归属等细节上做了适当让步。

    最终，在更高层面的推动下，协议达成了：黄河集团出资六千万，与这三家单位共同组建“黄河高科集团”，黄河占股67%，获得经营管理权。原有单位作为股东保留33%股份，职工全部转入新公司。

    签字仪式很简单，就在部里的会议室。

    放下笔的瞬间，何雨柱知道，这才是真正意义上的开始。

    “恭喜了，何先生。”宋厂长特地赶来，“这下你可是把担子挑起来了。”

    “还要多谢宋厂长牵线。”何雨柱与他握手，“怎么样，你们那边有进展吗？”

    宋厂长压低声音：“领导说了，先看看你这边的成效。如果这条路走得通，后续或许会有更多合作可能。”

    回到公司，何雨柱立即召集管理层开会。

    “三家单位的情况大家都清楚了。王总，你带团队去辅助动力研究所；李总，你负责机载电子；张总，特种材料交给你。”何雨柱分配任务，“首要任务是稳定人心，然后是设备更新，最后是业务转型。”

    几位老总领命而去。

    小满有些担心：“一下子铺开三个摊子，管理跟得上吗？”

    “所以要用他们自己的人。”何雨柱早有打算，“我们只派财务和几个关键岗位。要是连这些都管不好，后续更大的合作就更不用想了。”

    转型并不顺利。

    机载电子厂的老工程师对新来的生产线操作手册直摇头：“这都是什么洋玩意？咱们以前那套多好用！”

    材料实验室的研究员对转向民用很不理解：“我们以前都是为重点项目服务的，现在去做民用材料，这不是大材小用吗？”

    何雨柱亲自去各厂走了走，然后在全体员工大会上讲了话：

    “我知道大家有顾虑。但我要告诉大家，最好的技术，一定要能在市场上立足。民用领域的竞争，某种程度上比军工更残酷。能在这里活下来、发展好的技术，才是真正过硬的技术。”

    他顿了顿，环视台下：“而且，民用技术的突破，往往能反哺其他领域。这个道理，大家以后会明白。”

    接下来黄河高科开始了艰难的转型。

    老旧设备被淘汰，新的生产线安装调试。

    研究人员被要求学习国际最新技术动态，管理人员开始接受市场培训。

    痛苦是难免的，但也有人很快适应了变化。

    宋厂长再次来访时，很是惊讶：“老何，你这效率可以啊！部里领导都很关注。”

    “你不忙么，还有空往我这跑？”何雨柱道。

    “有个消息，上面看了你们改制的报告，觉得这条路可行。可能明年会放开更多类似单位进行试点。”

    何雨柱点点头，这在他的预料之中。

    “这跟你们也没啥关系啊，你们可改不了。”

    “我这不是等成果等的急么。”

    “急有啥用？成果又不是一天就能变出来的，我这才刚刚开始。”何雨柱道。

    “我们能不能插个队？”

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