？君悦的CEO干得如何？”

    “一切正常，甘比诺也没回来，TACO去开发二线市场了，现在跟我们没冲突，至于杰克·韦伯，目前看还算称职。”

    “那正好，你离开这段日子看看他如何表现。”

    “是。”

    三天后，威尔逊风尘仆仆地出现在何雨柱的办公室，其实他是被震撼了一路的，因为史斌大概介绍了一下黄河集团。

    路上能带他看的，基本上都带他看了一下，这跟他认知里的老板是一个金融圈子玩票，黑白通吃的印象很不一样，所以这个老小子现在有点拘谨，觉得自己在这样的集团里面显得有点上不了台面。

    “老板！”

    ，“到了香江，怎么反倒拘谨了？这可不像你。怕我扣下你回不去了？”何雨柱戏谑道。

    “不，不，老板，只是您的产业规模，远超我的想象。一时之间，我还没能完全适应这种格局。

    “格局都是人做出来的，慢慢看，慢慢学。”何雨柱淡淡一笑。

    “听说你把家人也带来了？让他们好好看看香江，这颗东方明珠。”

    “对，我也是这个意思，顺便也让他们知道一下老板的实力。”

    “看来你有别的想法啊？”

    “还真是瞒不过您，卡尔那小子几次都跟我说他在这边过得很不错，所以我也考虑家里的问题。”

    “哦？你们还有联系？”

    “老板放心，他没有说任何不该说的。”

    “嗯，看来老白调教的不错，不过你倒真是来着了，找你过来就是要谈跟这个相关的事情。”

    威尔逊立马来了精神，“老板能不能具体说说。”

    “好，那我们就先说正事。”

    何雨柱神色一肃，将会议讨论的核心问题——如何构建一套能有效吸引、留住顶尖人才，并强力保护核心技术和商业秘密的法律体系，尤其是面对跨国纠纷和顶尖人才被挖角时的应对策略——详细地向威尔逊阐述了一遍。

    他特别强调了当前本地律所在处理此类高端、复杂、跨国法律事务上的局限性。

    威尔逊听着，眉头时而紧锁，时而舒展，等何雨柱说完，他沉吟了片刻才开口道：“老板，您的担心是非常必要的，也极具前瞻性。我在北美处理仙童、AMC、施乐替代方案等技术和人才收购案时，就深刻体会到，顶尖人才本身就是最宝贵的资产，也是最易流失的风险点。传统的雇佣合同和基础保密协议，在真正的巨头诱惑和复杂的国际司法环境下，确实力有不逮。”

    “嗯，以你的专业的观点，展开说说。”

    “是，要解决这个问题，我们需要一个立体防御策略，而不仅仅是几份漂亮的合同。”

    “继续。”

    “大概有这么几点：第一，除了极具竞争力的薪资、股权激励外，将核心技术人员的部分核心收益（如项目分红、专利分成）与其保密义务和竞业期限深度绑定，违约成本极高，让他们不敢违约，除非有人替他们出这笔钱。”

    “第二，竞业禁止协议必须‘精准化’和‘地域化’。所以我们要了解我们的竞争对手都在哪里，才能因地施策，当然这个东西是有时效性的，根据各国法律对竞业期限（通常1-2年有效）和补偿标准（离职后需支付一定比例薪酬作为竞业补偿）的不同要求，定制不同的协议版本。北美、欧洲、亚太，法律环境差异巨大，必须‘一地一策’。”

    “第三，商业秘密保护的堡垒，关键时候我们需要足够有力的证据。”

    “第四，构建全球化的法律响应网络。”

    “还有么？”何雨柱道。

    威尔逊喝了一口水继续道-->>

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