造新的关系」。

    但超过半数的春秋盟核心团队最终还是跟着乐贻一起走，选择与乐贻一起跟对面拚了。

    这就是宣冲「为将的能力」，即在劣势局面中仍然能够拉起来团队跟着一起干！

    如今依旧有不少声音表示，见好就收，修复关系。

    只是宣冲还是足够「强种」，一边继续跟着颖朝廷干！一边彻底把团队核心决策集团的「反贼」纯度提高。

    …挥斥方遒…

    打下登潮郡後，教育委员会，拿着宣传画，在大街小巷进行宣讲。

    第一次将「工业商品垄断差价」，「人为市场价格波动」，「颖朝廷各种隐形抽穗吸血」等新的词汇概念传递给了全军。由於宣传对象是匠人们和心思空白的农乡成员，更容易接受新的想法。

    宣冲：知识水平、眼界不足的人，还可以通过教育转变；但是屁股太大坐在某个利益阶层上，就没法起身换位置，那就不行了。

    背叛路线？还是「坚定对抗」？

    所以在团队爆发「意见相左」的问题时，决策上出现「是」或「否」的选项！到底是该选什麽？，选定核心成员後，就已经确定了的！

    每当宣冲敢於让自己团队做「抿住」决定时候，其实就已经把自己团队提纯过後了，最後「抿住」流程，不过是替换那个祭天盟誓。

    厦亘文明这千年历史中，宣冲曾做过王侯将相。

    「王侯将相、世家豪门什麽德行，我特麽能不知道？」宣冲说：「正是因为做过王侯将相，在宁有种乎的时候，就必须要看成分！因为我害怕群体背叛！」

    是的，个体背叛不可怕，出现个体背叛，那是因为思想纲领不够实诚，教育体系不够忠良。这些都是能解决的。

    群体背叛那就是根子上有问题，事到临头（比如说解体），任何政治手段都解决不了。

    …算劫，方能应劫…

    乐贻有意识地控制团队核心成分时，就是为了应对今天这个变局。

    如今从城市内过来交换工作的人员，都比其他豪强嫡派们，更容易进入核心层。

    这就使，乐贻的团队现在并没有走在传统集团的「权力收敛」下坡路上。

    「权力收敛」这个词汇，适用於所有王朝，企业，家族末期的情况，权力阶层开始以「血缘亲疏」论资排辈，不愿意拿出「血酬」吸引团队。

    而如今春秋盟是不断分权分职给新加入成员的兴盛状态。

    …虚位以待…

    此时在汤郡内，由於斗争日益严峻，坚争也越来越多地把备份成员送到陨海以西。

    乐贻与负责对接的淳朴干部们对接，很快就把坚争送来的这帮人送到关键位置。

    当这群工人们发现自己说上话後，当整个春秋盟的「农村大老粗」被自上而下地重视的时候。他们就像韩信进入刘邦大营一样，开始了发光发热！

    宣冲：水浒传是一本好书！书中画龙点睛之笔不仅仅是「诏安」，分封「一百零八将」更是如此。

    从草莽崛起後，就要注意，绝对不能过早地排资论辈。

    因为过早的排资论辈，会让原本拥有旧的社会资产的成员占据高位。

    宋江的核心团队是柴荣、卢俊义、关胜、呼延灼这帮人，就注定是闯不起来的。因为核心没有给武松，鲁智深留下位置。

    宣冲历史经验总结：造反绝对不能没有旧的上层体系，但给整个团队开眼界，只需要一个萧何，一个李善长，就足够了。

    其余的就是来自中下层出身的坚定执行者。

    这个「草根和精英」的比例应当是一百比一。即使是「精英」的位置-->>

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