颖建历43年下半年，一所综合技校在海边建立了。这是颖国首所不采用推荐体系，完全用考核体系招生的学校。

    这所技校设置了机械、交通、化工、海洋监测、地质开采、土木等四十五个行业的学科专业。该学校直接与陨海以西目前蓬勃发展的民间企业对接，为企业输送所需人才。

    当然在合同体系内，企业在「招生」「教学环节」上有规则制定权的同时，企业有义务要保证毕业学生的入职。

    宣冲从王刺劫、凌翎易这些後辈对历史的描述中可知。

    独生代时期，之所以出现「35岁就退休」这种「用人如同草芥」的情况，光从企业道德上进行分析，只能分析出用人方太坏了。但是为什麽用人方集体做坏人呢？是什麽在鼓励大家做坏人？

    凌：因为整个系统一开始就切断了企业在「人才培养」环节的投入。

    所谓不当家不知柴米油盐贵。不允许在自家花园种菜的米国大城市居民，常年接受「货物从超市货架上长出」的现实，也就常年和农村割裂。

    就独生代时期而言，大部分企业获取的人才，就像从「货架上长出来」的。

    而後续历史证明，那些需要十年、二十年周期规划的产业体系，需要从「种菜环节」开始投入。这个环节被「大学内派阀」垄断了。即在独生代时期，科技最为进步的时候，大学的老师们反而与时代最脱节，其教学水平无法满足市场对紧缺人才的需求。

    要知道，二十岁的年轻人正是「入门」最快的时候。

    少有的几个正面案例，比如说某个「风投成功」的城市，当地大学直接对接产业发展，其理论教学体系紧跟所在城市的产业进步节奏。

    目前在整个陨海西边的经济规划中，除了交通和物流成本方面的规划外。还选定了钢铁、机械等关键产业，在给予政策扶持的同时，赋予企业对学校老师的品德、业绩考核的权力。

    独生代怪相：一方面「制造业」正在进行激烈的市场竞争，而另一方面决定就业者能否跨入企业招聘门槛的大学教授们，却在进行新时代「文人式的吟诗作对」。

    末位淘汰、三十五岁辞退，与这种各色教授们的风花雪月仿佛是相隔两个世界。

    宣冲：年轻劳动力在用人环节应当少受到一些「菜市场大妈买菜式的挑挑拣拣」，而教育机构也该为自己教育出来的知识在「市场上的竞争力」承担一点责任。

    故宣冲在陨海这边打造出了一个「人才超市」结构，制造体系内信誉较高的行业，可以在教育机制中提前预定人才，企业不允许大规模挑拣「白菜」（毕业生），但是可以对「供货商」（老师）的品德能力进行考核後，进行裁撤。

    从陨海东边迁移过来的企业，对这种「稳定机制」非常欢迎，因为在「用人环节」可以进行控制。话说自从护乡队在这些西迁工厂中安插了主任和保安部成员後，一度给工厂增加了一笔成本。现在这些技术学校成立之後，那些「积攒信誉值」的企业的用人成本预计将进一步下降。

    本地劳动力本地就业用工，且在城市包办的管理体系下，物价、住房都大幅度压缩了，这可以让陨海西边的工资比先前那些先发达地区要节省三分之一。

    关於工资低这个问题，宣冲作为经历过工业大发展时代的独生代，如果直接用「压榨廉价劳动力」这一个词来对接「低工资」，那麽是太狭隘了。

    因为从生活压力指标来看，老牌资本主义国家地区的工资高，但压榨的更狠。

    乐贻和坚争组织的人员在陨海东西两边进行全面对帐後发现，工业时代的压榨是成体系的。水电、房租、出行以及各种体面的维持，都在这个体系中。

    当城市的资本压榨体系建立并完善後，乃至房门口的花草树木都有人管理。<-->>

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