>    宣冲的这个「垦拓」农场显然也是面对这样的问题！水槽中含氮量（便溺）是屡禁不止的。膨化历1400年这个时代，宣冲招募的劳动力，并不是自己前世那经过系统纪律教育的独生代。独生代从小在纪律维持上，花费二十年时间，把纪律的荣辱观刻在骨子里了。

    例如简简单单的插队，就被反覆教育，最终被潜移默化灌输为「不体面」的行为。

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    而世界上同一时期被资本家寄予厚望的天竺、安南年轻劳动力，接受「纪律」教育培养，可能还不如小学生。

    宣冲现在正在适应「低素质」劳动力打造的管理体系。

    二十四世纪後，人类经历大核战，以及两百年深海时代，这段历史中，很多区域人类组织扛不住的压力彻底屈服於科技统治後的蛮族化路线。激素滥用，大规模机械器官功能性替代，产生了数量众多「无法自持稳定」的人口。重返文明後，确保「低素质劳动力」能够重回文明主序列，就诞生了这麽一套劳动生产生活控制体系。

    没有足够「升级点」的农厂，体系运行了十五天後，吊装农业支架的悬空塑料绳就因为员工的马虎而缺斤短两了。

    一个月後，培养槽的注入开始偷工减料。

    三个月後农场的采购出现问题，其部分工人管理者突然觉得：某些环节的赚钱渠道，应该交给自己把握。踢掉原来的供应商，自家亲戚开始掺和进来，进一步偷工减料。一一该环节迅速绿转红！而这些问题发现的过程中，宣冲也陡然明白自己携带的「挂」到底是有多麽强横。

    如果说，「芽孢」能够透视机械的运转，可以给机械设计带来巨大辅助；那麽这就是直接透视工业生产运转中的漏洞！

    工厂的人事轮替是五天到十五天，农厂生产周期较长，轮替是一个月到三个月。饶是如此，这样的人事调动相对於二十一世纪工农业部门的干部选拔。也是快的难以想像。

    这其中差别就如同恒温动物和变温动物。

    「恒温」体系有着更复杂、频繁的机制，让人类组织被动地维持高频的公平公正机制（二十五世纪的常态工业社会模式）

    而「变温」体系被大环境影响，需要依靠劳动人口自身道德纪律素养，维持社会生产稳定度。（二十一世纪工业克苏鲁靠着独生代们特性莽出的路线）

    …後世看前人…

    大核战後长达两三个世纪中，世界回顾历史对「独生代」格外关注的原因是：独生代是「全体保留碳基自然人状态」下，在无人工智慧辅助、无系统监督的情况下，能自发形成工人、工程师集团，在先发工业势力的压制下搞出了独立工业体系。

    独生代的成就，被後世大家认为是一个国家在「不受外界技术帮助，自主走向工业化」的情况下，能力的极限。

    25世纪过後，随着新一轮灭国，乃至民族消融的进程，不少地区势力的工业是被战火多次推平，然後被胜利者集团投入这种「工业数据化模型」支援重建。

    而获得重建的代价，就是自身民族的消亡。

    当时当然有一些其他地区的民族主义者不信邪，想要强行保留民族特性。想要效仿过去四百年前，东方那场历史上最为经典的「复兴崛起」，既保留自己民族特性，又独立自主的掌握工业。但是选择这条看似「正确」的道路，最终都成为「东施效颦」。

    某条路，当历史验证了，其他後来者想要复刻做不到，这条路才会被历史学家反覆研究。

    即历史研究总结发现，即使是独生代所支撑大河文明，在封锁中追赶科技过程中，其文化也难免受到外界影响，曾全民学习地中海系文明的语言，并且当时其内部商贸获益阶层也出现-->>

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