化到现代化——

    大爻中，宣冲为了正规化，将「军事操典」从零开始编写。然而一支部队的军事操典体系一旦定型，是很难改的。

    这就仿佛魔兽世界的公会，突然到了《群星》中依旧能成为一流公会吗？熟悉了旧的制度，就不愿换新的制度。

    一旦时代变化，战法革新，旧的军队往往是被打得满头是包、付出极大伤亡後才会改。

    清末阶段，从绿营，到湘军、淮军，再到北洋，再然後刘峙（猪将军）第二期、再然後是某四期，这每一次部队的登场，都是军事换版本。

    近代，东方未红的前夜，每次科技变革对应「新军」都是直接重建，而不是「旧军」改造。因为旧改的成本高，不如重建新的。就和换苹果手机一样，几年一换代。旧手机只配到非洲发挥版本优势。

    同类的情况在毛子，发岚西，脚盆都是一样，以至於军事专家们戏谑自嘲：

    我们总是在为上一场战争准备。

    两毛战争，在战前就能够预料，无人机会满天飞。甚至开战前，东方和其军演时，也提示过其信息化体系有问题。但是，在被炸毁了众多坦克，死了几万人为代价的情况下，大毛才回过神来，进行调整。

    不是毛子笨，而是真的没法在「不挨打」的情况下，进行「变」。

    新旧制度的背後，需要组织随着新技术体系发展变化，而组织的变动中，所有干部要重新学习，并在军官们要进行新一轮专业技能选拔，然後或「留」或「走」。

    而「留」和「走」涉及到军队内权力变动。毫无疑问这是军事变法中最深水区。阿三的武器买的再多，一次精裁都不敢进行。

    十五年前，宣冲在接手雀眼螳螂虾号後，新舰员和老舰员之间的代沟是不能不解决的问题。老的船员不能直接踢走，新的船员掌握技能却仍然要熬资历。这严重阻碍了新战术新战法的革新。

    搞定人事，才能搞定变革。

    游击队转为正规军後，新的干部要提拔，体系变动後，旧的干部怎麽安排？

    在颠陆这块地方，掌握总舵的宣冲交出答案：得为军事组织老成员，设置充足的安置岗位。让军中的老人能够坦然面对自己的落伍，愿意退居二线，把位置交给新人。

    这边宣冲在听完报告後，先是强调「全军一定要加强教育」。

    紧接着是：「颠陆土地工作一定要同步进行。相关干部团人员要扩容，人员不够从部队中调人。」

    宣冲在笔记本上扩展公式，「民政的干部岗位」一定要是「军队干部岗位」十倍以上。让「军队变革中被裁汰的干部（能胜任民政工作的）」能够安置的到其中。这样老人愿意让位，新人就愿意钻研技术上位。

    军事和农乡，下面根子是一体，搞好了农乡的变革，军队应变能力就强。

    ——耕战不分家——

    东蜀乡村中，干部们用连环画宣传新的土地政策：所有土地的性质最终都会划为集体的。

    现在的宣冲在东蜀土地变法中，给出了甲类和乙类政策。

    甲类政策是该地区地主自愿配合交出土地，其三族之内年轻子嗣进行考试。

    如果通过，这些子弟则是异地迁徙到别的村来主持农场工作。至於本地的家族？

    随着有能力弟子都被安排好，那麽接下来就拆了，散了好好的做百姓吧。

    至於乙类政策，则是地主不配合或是罪大恶极的，进行当地公裁後，全部土地资产充公，三族被迁移出颠陆。

    相对於乙等，甲等政策是保存了一些对当地绅缙的体面。

    所谓的「优待」必须是要有比较才行。没有比较，再怎麽「优待」都会被当成驴肝肺。>

本章未完，点击下一页继续阅读