生保留自己的航空编制。

    但结果就是：都是在瞄准如何欺负弱敌；而在遇到强敌时所必需的军事项目，都有“不感兴趣”的类型。

    也就是说，那些需要“高体系支持”的项目，由于海陆空等各个部门扯皮，都只停留在ppt上。且开始指望“单机”“单舰”“单车”来展现出自己高科技创新优势。

    总结来看，这就是顶层缺乏决策力；而下面都强调自己“独立后的优越性”，在执行中变成了“各自阐述”，不存在“坚决服从，配合、保障，完善”这些词。

    米军任何一个分部门，自己权责范围内掌握的技术和军费资源，只够压制一个中等国家不出纰漏；而面对更大的国家时，由于没人为“各个派系之间协同过程”中的事故责任奖惩进行担保，所以失去了计划性。

    而正确的战略就是，最顶层架构定下一个总战略目标，然后把总战略拆分给多个分目标，让下方执行。

    宣冲前世军队就是这样，就是以米军为总目标。在这个总目标下。

    海军领取的分目标是在远洋对抗敌人舰队。

    空军领取的分目标是要拿下制电磁权和制空权。

    导弹部队要打战略拒止，摧毁敌人的关键节点。

    各个军种在领取目标时，从一开始就知道“自己单独是不成事情的”，只有配合在一起，才能成事。

    回到眼下，赵诚对内部派系的整合能力太差，也就是加入他麾下的各路能人们的派系太多了。以至于天然就是各有心思，不善于让他人来弥补自己的“不喜欢”。但每一个都觉得自己能够单独成事。

    如果都在赵诚帐下，一切都由赵诚来调配；而现在出去了，就是一个个有着“不喜欢”（缺点）的人。

    宣冲这边，在教导学生和麾下属下后，自始至终定的目标只有一个：“打倒赵诚这样的兵家”，且灌输这个任务不是任何一个士官能完成的，得配合。

    其实并不能怪赵诚…

    原本嘛，在旧的大爻体系中，战争就是“巨兵”“骑兵”，“步兵”三类军种简单化的组合。——昊天龙族到来之前，大爻的各路兵家还都是在最原始版本打转。

    但是出现了浱国现在这么一个怪物，自从征服南疆，把兵团扩大化后，宣冲就发挥出了“内卷”的特性，把赵诚这样的“天才”的能力进行解构。然后解构后分配给团队每个人，自己居中掌握“酬劳奖惩”。

    这是专克天才的杀招！理论上只要协调的好，完全能用“中人之姿”打穿一切。

    …宣冲一直是在为击败赵诚做准备…

    宣冲在爻都之行后，招募一批学生后，就已经准备把各个复杂的军事环节推给学生。

    然后思考到：学生们的血劳需要血酬；如果分派血酬采取旧模式，即分封学生到地方，学生日后成为世家豪族。思想开始“封建化”，会把自己期待打造的近代化合作体系弄分裂。

    所以要进行殖民地开拓，要搞城市集中工坊业，把城市化后的财富分给自己学生们做血酬。

    最终，为了更好把“城市利益”分配开来，把近代党阀弄出来了。

    就这样，随着宣冲制定了一个要击败“最顶级兵家”的目标后，且发现赵诚能力可能是“自己的天赋”无法对抗的，于是乎左脚踩右脚，不知不觉把版本推进。

    版本没有推进之前，赵诚部队就是天花板，作为只能算得上“刻苦”的宣冲来说，“天花板”是够不着。

    但是现在版本推进后，站在新时代，猛然发现旧时代部队哪哪都是问题。

    宣冲把武再兴的报告进行了整理，对其重要部分批注标红后，分发给前线各部的将领。

    宣冲以参谋部名义，用建议口-->>

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