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第三百八十一章 系统性人才流失(4/4)

道,设立一项奖金十倍于诺贝尔奖的科技研发奖项,每年评出三个人进行颁奖。”

    “这个奖项由集团来出,也相当于我个人出吧。”

    武平顿时咝地抽了口冷气:“陈总,诺贝尔奖的奖金可是.1000万瑞典克朗,差不多.105万美金。”

    去年诺贝尔奖金首次从900万增至1000万克朗,创了历史新高。

    十倍于诺贝尔??

    这话一出,老阚抚了抚额头,但没说话。

    又来了又来了。

    又开始放大炮了。

    听他说话,土豪味简直呛鼻子。

    旁边坐着的林惠香也受惊了,拉着辛梦真嘀嘀咕咕。

    陈学兵却淡淡点头道:“诺贝尔才800万人民币?那咱们就凑个整,一亿人民币,我知道,咱们的企业要发展,也需要这么一个奖来激励,没有全世界的荣誉公认,咱们就用奖金来补充,名字就叫…「羲和奖」吧。”

    “今年评吗?”任颖倒是波澜不惊,拿出小本本记录。

    “今年先评一个,消息放出去,要上央视。”

    武平心里已经在疯狂转动。

    一亿的奖!

    不得了了。

    这不得相当于免费发股啊!

    连他的现金资产也不到一亿!

    这个奖.如果今年评定,应该是展讯拿到手了吧?

    以后要有这个奖,两个公司之间的尖端项目就要形成激烈竞争了。

    不行,回去得赶紧回去开个会。

    陈学兵话还没停。

    “另外,我们要帮员工买房,大面积的买,每年一千套。”