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    陈学兵摸了摸额头：“算了算了，等我忙完这段时间，我来上手调整，你要给现有管理做好心理建设，原有人员的职级可能要重新调整。”

    话落，参会的总工汤乾坤拿起水杯掩饰神色。

    梁晖也有些紧张，但咬了咬牙，主动道：“董事长，我能力不够，这个副总.你给我下了吧。”

    梁晖主动表态，财务总监萧海东和行政总监何月也有些坐立不安。

    进集团的时候董事长跟他们俩谈过，目前的岗位只是暂定，以后公司扩大，关于是否能履行现行职务还要重新考核，只保证合同期内薪资待遇不降低。

    他们都以为至少是三五年的事情，没想到这一天这么快就要来了。

    陈学兵也陷入沉吟。

    公司发展过程中，有些必要的岗位是不能等人的，不是谁都能上来就招到一个蔡崇信，所以当初招人定岗的时候他也没有犹豫，现在规模扩大，同等岗位的职权大幅度提高，管理的人也越来越多，难免要换一些人。

    眼看已经第四个季度，接近年终，又得花点时间调整内部管理了。

    调整归调整，人心也要稳。

    董事长的手指在桌上来回敲打一阵，说道：

    “岗位调整的事，大家不要过于担心，高管层我会抽时间单独约谈，老员工的付出不会被忽视，但也要注重自身能力的培养，大家工作之余多学习，我跟大家保证，同等能力的岗位竞争，我会优先考虑老员工。”

    （困困困，先睡一觉，明天多写点）