这么大的合作，15%这个优惠价，我可以做主给你。”

    陈学兵却眯了眯眼睛。

    “蒋总，我们公司…不能全是你们招来的人吧？”

    蒋云舟心里一凛，赶紧讪笑。

    “明白！明白！”

    ……

    纽约45办公室的忙碌丝毫不亚于工程项目。

    吴自胜和任颖这几天都在安排人才招聘，几个交易员没什么事，也在帮着到处发广告。

    集团暂时没有总部办公室，只能先借纽约45用用。

    一个集团的成立，可不像前面的三个公司这么简单，有块牌子就行。

    但控股集团也没有普通集团公司这么麻烦，需要诸多“市场管理”，“运营”，“销售”，“技术”“宣传”这样的部门。

    这些是由业务子公司根据自己的情况设立的。

    公司的管理要注重实效，控股集团对陈学兵的作用就是财务汇总、股权控制、章程管理研究、通知下发。

    核心部门就是三个，财务部、资管部、行政部。

    如果还要加一个，就是人事部。

    目前资管部负责的制度构建执行，资产优化利用、防范风险等重要业务其实都是陈学兵亲自在干，暂时不用急。

    人事部职责他也在用猎头代替，就目前的情况，其实猎头也更加高效。

    亟需组建的就是财务部和行政部。

    财务本来打算交给任颖，她这段时间时不时往会计师事务所跑，给BJ的基金代办提供资料，那家叫华振的事务所还算小有名气，让他们推荐几个人也够用了。

    结果不太顺利，任颖感觉对方想要钱，觉得这种提供工作岗位的事情应该是给对方机会才对，怎么还好要钱？一气之下，自己找人去发广告了，还去了重大，联系她的老师。

    然后，从重大挖来了一位审计学专业的教授。

    准确地说，前教授。

    三年前下海去一家皮鞋公司担任财务总监，结果那家公司前一阵倒闭了。

    任颖把条件也谈好了，T6起步，3500块，岗位是副总监或审计办公室主任。

    陈学兵没什么意见，让那位王教授暂任副总监，兼任审计员。

    要什么审计办公室，他现在的财务不需要一个办公室来审计。

    另外招了两个本地大学应届生。

    行政办也招了三个应届生，毫无经验。

    应聘的人很多，但俩人精力有限，好几天的时间，就这点成果。

    按照他的规划，财务总共要6个人，行政办8个人，细分各个岗位，应届大学生不能超过一半。

    陈学兵有点等不了了，这一去深圳不知多久，走之前他得把这边的事情落实完，中午带着魏律师和四个埃摩森借来的人回了办公室。

    “任颖，援兵来了，你别管招聘了，去对接大厦的人，让他们尽快把说好的45楼另一间办公室的租赁合同准备好。”

    “老吴，你跟埃摩森的几位同事对接一下，把近期要来应聘的人全部约过来，由他们来主持招聘工作，你坐旁边看就行，另外长征资本这边有什么岗位空缺，也赶紧发广告。”

    俩人都松了口气。

    身后埃摩森的人听到这话，互相对上眼神，眼光莫名。

    同事？？

    我们怎么成了同事了？

    咱们公司…被收购了？！

    但这位陈总有些强势，又是公司新晋的超级大客户，蒋总说今年公司的奖金如何就看陈总了，他们也不敢说啥。

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