张献忠无奈地摆摆手，脸上满是苦笑：“可都督却把俺狠狠骂了一顿。他目光犀利地问我指挥过几场战斗，还质问给俺一个团，俺能不能指挥得如臂使指。他还严肃地说，护卫队现在扩张到三万人了，需要十八个旅级军官、三百多个团级军官，上千个营级军官，这上哪儿去找这么多能胜任的军官？”

    田见秀等人听了，一时间都无言以对。都督这话可不只是说给张献忠听的，也是在提醒他们所有人。护卫队虽然建立有四年了，但年前规模还只有上千人，这短短时间就猛涨到上万人。要是继续扩张到三五万，那管理和指挥的难度简直不敢想象。

    他们这些人，几乎都是打一仗升一级，稀里糊涂地就当上了团长、营长。平日里打仗冲在前头，但对于军事指挥和管理的系统性知识，其实了解并不多。

    徐晨深知他们军事才能有所欠缺，甚至他自己都没有军事经验，所以这段时间大家都忙得不可开交。

    白天，烈日高悬，操场上尘土飞扬，他们要带领士兵们进行艰苦的训练，从基本的队列动作到实战演练，每一个环节都不敢松懈。

    晚上，当士兵早已进入梦乡，他们却还在昏暗的烛光下，研读兵法韬略。每日的课程安排得满满当当，从如何行军布阵，如何根据地形制定战术，到如何安营扎寨，保障军队的安全与补给，再到观察地势地貌、进行兵种训练以及军事总指挥等各个方面，他们都得认真学习，努力提升自己的能力。

    大同都督府现在有三大学习机构，讲习所，军官培训班，政务培训班，它们都是挤满的学员，只有半年时间让他们学习再上任。

    张献忠接着说道：“都督还说，现在大同社占据了延安府十六个县，每个县需要一个县令来主持大局，还得三四百个曹吏负责具体事务、上百个夫子传授知识，还有上百个抗旱会的管事，算下来一个县就得四五百人，整个延安府就得七八千人。就这么一个延安府，都已经让咱们大同社人才短缺了。要是把整个关中都占了，到哪儿去找那么多人才来管理上百个县啊？”

    这一番话，让在场的所有人都不禁挠起头来。他们之前只想着明军不堪一击，护卫队凭借勇猛完全有能力在关中纵横驰骋。可经都督这么一详细分析，他们才如梦初醒，意识到就算战胜了敌人，占领了大片土地，这也只是个开始，后续的管理和发展才是更大的难题。

    这么一想，大家都觉得护卫队目前确实不适合盲目扩张，需要稳扎稳打，先把内部的管理和人才培养做好。

    这算是解释一下，主角不扩张主要是人才不够，他的模式是根据地模式。需要的人才本就多。再加上主角弄的又是近现代的工业化体系，人才需求的数量更是成倍增加了。

    大同社从米脂扩展到16个县，这已经吃撑了，主角是想消化个半年一年时间，稳固地盘在扩张。