后世的工厂是什么情况，大部分都是派遣的劳务工，或者中介介绍的。

    不遵守规则，厂里就直接开除，工人没办法反抗，即便是告到劳动仲裁，最多也就是赔钱的事。

    但是现在可不一样，现在的工厂就分为两种工人，一种是正式工，一种是临时工。

    临时工在厂里朝不保夕，对于厂里任何的规章制度，都会严格的遵守。

    但是正式工可不一样，货真价实的铁饭碗，想拿规章制度来规范一些人，肯定很困难。

    反正你又不能开除我，你能拿我咋地。

    所以听李怀德说完，易中河也陷入了沉思。

    李怀德也没有打扰易中河，他既然来找易中河，就相信易中河有解决办法的能力。

    两根烟抽完，易中河开口了，没有先说解决办法，而是问道，“老哥，我想问问，如果，我说如果，为了推行安全生产标准化，你能不能从厂里申请，或者从部里申请工人的开除名额。”

    李怀德吓了一跳，现在开除工人，可不是说说而已，难度不是一般的大。

    “中河，真的有必要得开除工人。”

    “老哥，不一定要开除，但是这个名额一定的要。

    我给你举个例子，你拿着一把枪里面只有十发子弹，有一百个人围着你，你开枪打死一个人，剩下的人会怎么想。

    他们是会想，反正就剩九发子弹了，我肯定不会这么倒霉就能轮到我。

    还是会想，下一发子弹要是落在我身上怎么办。”

    李怀德想都不想，脱口而出，“肯定是会担心下一发子弹就落在他们头上，不过这跟实施安全生产手册有什么关系。”

    易中河继续解释，“老哥，你手里的枪不是为了杀十个人，而是为了用九颗子弹让剩下的九十九个人听话。”

    李怀德听明白了，“中河，你的意思是，不一定要用，但是手上得有，要不然镇不住这些工人。”

    “就是这个道理，现在厂里的工人都指望着厂里的工作养家糊口，如果工作没了，那就代表着一家老小过不下去了。

    但也不排除，有人真的不在乎工作的，不过对于这种人，也没啥好客气的，无欲无求的人，最难管。”

    李怀德越听眼睛越亮，他从来没想过开除工人，想的都是处罚，批评这些。

    有没有用，有用，但是用处不大，威慑力不够。

    只有把利剑悬在头顶上，所有的人才会有危机感，才会重视安全问题。

    李怀德能看出来易中河也是刚想出来的，不由得感慨，易中河要是在厂里当干部的话，肯定比他做的要好得多。

    这么优秀的一个人，怎么就一副疲懒的性子呢，一点当干部的心思都没有。

    要是易中河想当干部多好，他高低得把易中河弄到轧钢厂给他当助手，有易中河这样的助手，还有什么事是摆不平的。

    “中河，听你这么说，我就明白了，这个开除工人的名额，我去申请，一定会让厂里同意这个要求的。

    除了这个，还要怎么做。”

    就刚才那会时间，易中河已经想的差不多了，这个年代的工厂和后世的工厂，无外乎就是岗位的问题。

    直接套用铁饭碗的那一套就可以了，“老哥，既然轧钢厂要下决心干这个事，就要让隆重的对待这个事情。

    先礼后兵，厂里开全厂大会，把安全生产手册上的标准，一一宣贯给工人同志。

    另外在你们厂的宣传栏那一块，把所有的准则贴在上面，让所有的人都知道。

    另外让各个车间的工人，利用午休或者早上的时间，学习安全行为准则-->>

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