的好手，突然让您照着书本上的规矩种，您心里不舒服。

    可公司要发展啊，不是所有人都跟您一样有经验，比如新招的那些年轻员工，他们没种过大棚菜，有个手册照着学，才能保证蔬菜的产量和质量，不然菜长得参差不齐，咋卖钱？”

    李振生沉默了片刻，皱着眉说：“你说的我也明白，可我就是觉得别扭，浑身不自在。”

    “爹，我知道您别扭在哪儿。”李红英看着他，眼神很认真，

    “您一辈子在家务农，啥时候上工、啥时候回家，都凭自己的心意，自由惯了。

    现在去了公司，要受制度约束，让您六点到，晚一分钟都算迟到，您肯定不习惯。

    公司管得越多，您心里越别扭，总觉得不如在家种地自由，是不是这个理？”

    李振生抬头看了看女儿，点了点头：“嗯，是有这个意思。”

    “这开公司和在家种地不一样。”李红英继续说，“公司里人多，要是都像您这样，想早来就早来，想晚来就晚来，还咋管理？

    这就跟我们学校一样，要是学生上学时间不统一，有的早有的晚，老师咋教课？所以不能靠自觉，只能靠制度。”

    见李振生还是闷头不说话，李红英又补了一句：“其实，公司制度严点，对您也是好事。您想啊，公司只有制度化了，才能发展壮大，才能长久。

    您才能一直在公司干活，领高工资。要是管理混乱，公司开不了几天就黄了，到时候咱家还得靠那几亩地过活，日子能有现在好？”

    这话戳中了李振生的心思，他脸色变了变，手里的烟卷都忘了点。是啊，不管制度咋不好，公司给的工钱是真高，这份活计他可不想丢。

    “丫头，你说得有道理。”他拿起桌上的文件，递到女儿面前，“那你详细跟我说说，我好好学，省得再违规被扣钱。”

    “成！”李红英接过文件，先翻开《岗位说明书》，“爹，现在公司实行员工责任制，每个员工负责两个蔬菜大棚，绩效跟大棚的产量挂钩，要是产量不达标，就得扣绩效工资；要是产量高，还能拿奖金。

    还有，每天上工要签到，迟到早退都要扣钱，这个您可得记牢了。”

    李振生坐在炕沿上，身子微微前倾，听得很认真，时不时还会打断女儿，问一句。

    李红英都一一耐心解答，遇到父亲记不住的地方，还会拿个小本子记下来，念给他听，让他反复记几遍。

    父女俩就这么一问一答，教了大约一个小时，李振生才算把重点内容记住了。

    “爹，等明天我再给您复习一遍，用不了几天您就能全记住了。”李红英合上文件，突然话锋一转，“对了爹，听您刚才说，公司要招一批文职人员？”

    李振生愣了一下，点头道：“是啊，要招会计、出纳、记录员啥的，咋了？”

    李红英的右手不自觉地摸了摸后背，眼神有些闪躲，低声说：“我一个朋友想找工作，我帮她问问。”

    李振生盯着女儿的眼睛，皱起了眉：“丫头，可不兴骗你爹。你打小撒谎就爱摸后背，这个习惯我还不知道？”

    李红英被戳穿了，脸上有些发烫，支支吾吾地说：“额……其实不是我朋友，是我自己，我不想干代课老师了。”

    李振生一听，猛地从炕沿上站起来，声音都变了调：“为啥？老师这么好的工作，多少人求都求不来，你为啥不想干了？”

    女儿能当老师，一直是他的骄傲，村里的邻居见了他，都会夸一句“你家红英有出息”，他每次都笑得合不拢嘴。

    “爹，您别急，听我说。”李红英赶紧拉住他，让他坐下，“我就是个代课老师，活多事多，工资还低。您在公司干一个月，都能顶我三-->>

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