驾公司的项目，但陈总觉得他的技术路径依赖较强，对我们选择的这条融合感知、重地图、强AI驱动的技术路线，缺乏足够的认同感和创新热情。’”

    “‘这个候选人来自某互联网大厂的自动驾驶团队，数据驱动的思维很好，但陈总担心他过于依赖数据闭环，对传感器特性、车辆控制本身的基础物理规律重视不足，在 COrner CaSe（极端情况）的处理上可能会埋下隐患。’”

    康蕙摊开手，一脸无奈：

    “看到了吗？

    他不仅要技术，要经验，还要看候选人的逻辑思维模式，甚至是对未来技术趋势的预判和认同！

    这怎么量化？怎么在简历和几轮面试里完全看出来？

    简直是耍赖啊。

    现在我们团队老大，一看到赵梦的Welink头像跳动，心脏都得漏跳半拍。

    因为那通常就代表着我们又有一个精心筛选觉得十拿九稳的候选人，被陈总从某个我们没想到的维度给否了。

    赵梦说话永远是那么客气，‘陈总建议我们再看看’，‘陈总觉得可能还有更优选择’，但背后的意思很清楚——标准，不能降。”

    她叹了口气，带着点自嘲：

    “有时候我都怀疑，陈总脑子里是不是有一个完美候选人的‘灵魂画像’，我们就是在茫茫人海里捞那个唯一匹配的灵魂。

    关键是，这个‘灵魂’还得愿意来我们这儿，接受挑战。

    你们说，这难度是不是多少有点离谱了？”

    刘振在一旁心疼地给康蕙夹菜，小声劝道：“慢点说，先吃点东西垫垫。”

    Betty点点头，喝了口酒，说道，“还好陈老板过两天就回蓉城了，我们可以稍微轻松些。”

    一直安静听着的董浩这时插话道：

    “陈老板眼光确实毒辣。

    ‘渡河’项目能成功，跟他这种对人才的极致要求分不开。

    听说当初组建核心团队的时候，他也是百里挑一，甚至千里挑一。”

    他语气中带着对陈默的敬佩，同时也为自己女友能直接在这样的老板手下工作感到一丝自豪。

    刘振也点头附和：

    “是啊，搞技术研发的，有时候差一点，最终出来的产品可能就是天壤之别。

    陈总这种严格，虽然下面人辛苦点，但对公司长远发展是好事。”

    四个人的闲聊，围绕着华兴的工作、行业的动态展开。

    董浩和刘振虽然不在具体的业务管理岗位，但作为华兴研发体系的一员，也能很好地融入话题，时不时分享一些自己领域的见闻和见解。