>    小李子了然的点了点头。

    直播间观众也是懂了一些。

    难怪需要找工作，原来……

    是有两年的空窗期啊！

    不过呢……

    一旁。

    陈记者闻言却是依旧有些疑惑。

    参与过不少企业家采访，对一家公司员工管理和人才运用的陈记者很清楚。

    对于陈牧这种人才而言，两年的空窗期其实不算什么，毕竟个人的能力摆在这里。

    虽然吧。

    做跟市场相关的工作，需要时刻注意市场的变动，两年的空窗期，就代表着很可能跟不上市场的节奏，但是呢……

    对于陈牧这种人才而言，即便人才，肯定还是有很多公司愿意抛橄榄枝的。

    所以。

    两年的空窗期，算不了陈牧求职的主要原因。

    “那啥……”

    就在这时。

    看完了陈牧建立的苏幕突然问到：“陈先生，你确定递交上来的是你的简历？”

    “是的。”

    陈牧肯定的点头：“苏总觉得，有什么问题吗？”

    有什么问题吗？

    这tm问题可太大了!!

    “你这个……”

    苏幕指着陈牧简历上的一条，问道：“简历上写的，对海鲜过敏，有人格分裂，夜盲症……这些是什么意思？！“

    ？？？

    ？？？

    ？？？

    苏幕此话一出。

    直播间观众顿时满屏问号！

    【啊？！对海鲜过敏？你确定这是该写在简历上的内容？！】

    【好家伙，这小子不会是拿错了，把病历拿过来了吧！】

    【人格分裂？！我靠，这小子这么优秀还需要求职，不会是精神有问题吧！】

    【这么离谱？！我本以为这小子是人品有问题，结果……这小伙子是脑瓜子有问题啊！】

    观众。

    一旁的陈记者和小李子。

    在听完苏幕的话后，也均是一脸懵逼！

    啥玩意？！

    海鲜过敏？

    人格分裂？

    夜盲症？！

    不是，你小子到底是来面试来了，还是来看病来了啊？！

    而现场要说最懵逼的。

    那指定莫过于苏幕了。

    说实话，苏幕在看到这小子简历前半段优秀的学历，优秀的资历后，是眼前一亮的。

    但……

    在看到后面的一系列病历，却又顿时眼前一黑！

    这咋还有人给病历写简历上的呢？！

    面试都是这个流程吗？！

    “陈先生，你这个简历是打印错了吗？”

    苏幕忍不住问道。

    毕竟。

    他真的没见过有谁这样写简历的。

    “没有错。”

    然而，陈牧则是一脸肯定的表示：“苏总，我确实对海鲜过敏。”

    “那这和工作有什么必然的联系吗？”

    苏幕更加好奇了：“我们的公司，没有让员工下海这个要求的。”

    “当然有联系！”

    陈牧却是道：“苏总，我对海鲜过敏，所以……我上班不能摸鱼的！”

    啊？？？

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