厂里工人的孩子，是水稻机生产线那边的，叫武祈，也是不好好念书，加上家里条件也不好，就让他跟着父亲一起来厂里上班。仁心初次见到两人时，武祈名字霸气，人特别乖。付全就不一样，一头红黄毛，左边胳膊不知道纹了啥，仁心是第一次见到那么奇怪的纹身，以前四海帮那么多有纹身的兄弟，仁心不说能全认吧，至少也算见多识广，能知道个百分之八十。但是付全胳膊上的玩意他是真的看不懂，最后问过才知是将臣。特么的，真是大千世界无奇不有，竟然有人在身上纹僵尸。仁心在知道后看他的眼神都膈应。不过他也知道现在厂里收人难，为啥去年赚了那么多钱，今年还不让大规模收人了呢。按理说，如果今年还想去年那样再收个百来个人，这里面再出几个仁心、曾维、张直这样的人，那公司不就肯定会越来越好嘛。这事坏就坏在去年的‘保姆式’服务。虽然说这样的服务大部分用户很满意，但是也有用户投诉的，就是派出去的人纯新手，啥都不懂。别看车间给了一个多星期的时间给每个人都培训了。但是那些人听不听，是玩还是混，只有自己知道。而且上次服务光经费就花了6百多万，加上有用户投诉。所以今年就不给那么多扩招的名额了，上面领导的意思是，厂里要留的是精英，服务的也是精英，精减人员，待遇可以提高，生产要跟上，服务要跟上，不准被投诉。就是在这么个情况下，今年的甘蔗机大生产，车间总共给的扩人名额也就只有60个人。这是什么概念，去年100台机器120个人干两个半月，今年150台机器，80个人干两个月。真的是时间紧任务重。如果不是有去年打下的底子，还留下了十几个老员工在，今年的任务车间主任都得抓毛。新手跟老手的区别可不是字面的区别，那不管是干活精度，还是细致度，还是出问题的频繁度都绝对不是一个级别的。

    所以当仁心接手这两个人的时候，心里是有计较的。他知道前半个月不教任何东西，让他们看，加油可以加，油管不能碰，他没时间教，对齿轮箱可以带着，看多了他们自然也就会了，那个东西是死的。油管他没时间一个个教他们去认，这个东西得有悟性，每一个油管编号代表什么意思，代表什么型号，多粗多细，是什么接头，你能懂看几遍就懂，你不懂怎么教都不会懂。就这样，仁心给两人划分了工作，武祈老实些，认真一些就负责加润滑油跟柴油，付全跳脱一些，也有力气一些，跟着他吊装齿轮箱，装动力泵。只能先这样安排着，如果他们把自己的工作干好了，能有兴趣继续往下学，仁心也愿意教，如果他们不愿意学，仁心也乐得自在，自己干就行了，反正他不求人。

    就这样，仁心带着两人干了八天，毕竟带着两人，哪怕是新手那也是个人，他们多干一些仁心就少干一些，勉强保持着八点之前一天两台的量，到十点两台半没问题。他们两人也乐得清闲，仁心干着他们就边看边学，慢慢的也能帮上一点忙，尤其是付全，脑子确实还挺灵光，仁心让他干的活不累，他也挺有义气，每次看到仁心在干，他也有学有样的去按照纸盒子上的图标一个个去对配件，然后帮忙搬过来。两人在旁边的时候，仁心也是边干边教，应该怎么用扭矩扳手，怎么走油管角度，能不能听进去是他们的事情，但是该说的该教的仁心都会教全，毕竟要跟着自己走完两个月，每天这样重复的说，傻子也都能听进去一点吧。黑子教过他，带徒弟全靠徒弟悟性，同样进场的，跟仁心一起的同班同组的张亮，干了两个月后第一次出差没到两个月就回来了，师傅刘成教了多少，没有！只有最基本的东西，认螺栓，怎么装，其他的基本上都是自学，你付出多少努力，老天才会给你那么一点点的回报，更何况付全和武祈多幸福，能让仁心带着。这个工位仁心基本上是全能了，如果他俩真的用心学，绝对比当初刘成教出来的东西多的多，而且如果他俩真有一个愿意成才，整机装配仁心都能教。可惜不是所有人都愿意留在厂里好好干下去的，每年来的人多，走的也多，仁心估计今年招的这六十个人，能留下五个都算阿弥陀佛了。没有一个是愿意干的，都是来这里过渡下混个日子-->>

本章未完，点击下一页继续阅读