要人，他们好歹也有了小半年经验。」

    闻言，何其乐和曾茂皆是松了一口气。

    饭碗有着落了。

    等谈妥了入职待遇，这种感觉变得更强烈，从坂田到云岭，好像还更好了。

    从事的工作内容变化也不大，主要负责西兰花、胡萝卜种子的推广。

    和在坂田的工作一脉相承。

    且由於云岭的品种表现更好，价格也有优势，工作更好开展。

    跳槽第一周，周安连续拜访了以往的老客户，轻松签了一批订单。

    就连以前很难搞的客户，在得知是云岭的种子後，也不再难缠了。

    稍微沟通一下，就能下单。

    在云岭，仿佛各项工作都轻松了十倍百倍。

    不用费脑去打动农户，不用绞尽脑汁的去钻营技巧。

    菜农仿佛都知道云岭的种子好，只要去推广，就有所收获。

    於云岭而言，周安等人的到来，缓解了人力压力，也带来一批资深的蔬菜种子客户。

    更是为李明坤、刘石等人提供了另一条思路。

    云岭种业扩张快，缺人。

    而坂田、圣尼斯、瑞克斯旺、先正达等外企业务持续收缩，业绩压力大，员工收入下滑，人员流动大。

    正是挖人的好时候。

    尤其是外企里收入下滑的老员工，有经验，有人脉，挖过来就能直接上手。

    既壮大了自身，又削弱了对手，简直完美。

    於是，云岭种业很快制定了挖人计划，在九月末时开始正式实施。

    八九月都是种子销售旺季。

    选择在九月末挖人，时机比较好，洋种子的销售不如意，技术推广人员对本月工资都有大概估算。

    云岭给的条件就很有诱惑。

    再等具体的工资条出来，诱惑就会转变为具体的行动。

    实际上，挖人的效果比想像中好，九月还没结束，就有大批资深人员接受了云岭的邀请。

    且基本是带着客户加入。

    带动着云岭的蔬菜种子业绩继续上涨，市场份额持续提升。

    与此同时，坂田、瑞克斯旺等外资种企就集体遭老罪了。

    一线骨干人员持续流失，还带走了部分客户。

    云岭种业可不是普通小种企，旗下有足够优秀的蔬菜种子。

    客户一旦在云岭的种子上尝到甜头，再想拉回来，付出的成本极其高昂。

    然而，持续下滑的业绩，一线员工收入下降，也很难留住人。

    此种情况下，洋种企的蔬菜种子业务纷纷陷入了螺旋下跌的恶性循环。