就转过来了。

    至於为什麽苏师傅知道会有人跳出来？

    官与吏，这份矛盾其实早就有了。

    在官员手下当差的，总有陈志和这样被官员压制的。

    这次的事件，其实就是将这份矛盾公开化，放在桌子上讨论。

    以往官吏殊途，吏员未必会顶撞上官。

    但是在这个档口上，官员们压着吏员的福利，就是让矛盾公开化了。

    没有陈志和，也有张志和，李志和。

    朱翊钧又拿起陈志和那份建议的抄件。

    分权给各部，按考绩分配房子。

    这办法确实比朝廷直接大包大揽要聪明。

    各部堂官有了分配的权力，底下吏员要想得到好处，就得好好干，堂官也能用这个拿捏人。朝廷呢，省了具体管理的麻烦，只管定规矩、看结果，还能落个体恤下情的好名声。

    反对的理由这下站不住了。

    再说「贵贱」，周应麟的例子摆着，谁贵谁贱？

    到了文华殿议事的时候，高先生、雷先生先赞同，张先生看情形不对也不再反对。

    部堂官们更不敢多话。事情就这麽顺理成章地定了。

    朱翊钧靠在椅背上。

    他学到的不只是「等机会」和「找抓手」。

    他还看清了一点，很多官员嘴上说的是一套，心里想的是另一套。

    施恩不能乱施，要施在关键的地方，还得配上规矩。

    立威也不能硬立，最好让对方自己犯错，再抓住办。

    就像父皇用密匣让有牵连的官员自己坦白，既瓦解了他们抱团，又得了宽仁的名声。

    苏师傅这次也是。

    建吏员楼是「恩」，严格的考绩和监管是「威」。让各部自己去分配，是把「施恩」的活儿推给他们，朝廷只管最後那个「威」。

    恩威都是工具。

    用好了，不用自己大声喊，事情也能按想的走。

    朱翊钧坐直身体，铺开一张纸。

    他先写了「周应麟案始末」，又写了「陈志和之策」，再写「舆论转变」，「内阁及部堂态度变化」。最後在纸的下面，用力写了几个字：

    「利害重於道理。势成则事顺。」

    他放下笔，把这页纸折好，收进一个锁着的抽屉里。那里已经放了几张类似的纸，都是他记下的事情和想法。

    窗外天色暗了下来。

    张鲸进来掌灯，小声问是否传膳。

    朱翊钧说：「等会儿。去把父皇几次重大国策商议的记录，都给孤送来。」

    「是。」张鲸退下。

    皇帝的命令为诏令，太子的命令则称之为教令。

    吏员楼的教令发了下去。

    朝堂上安静了许多。

    次日，苏泽在值房召见陈志和。

    陈志和换了身吏员服，他原本是三等吏员，这次又升为四等。

    这也说明了，陈志和是个有能力的人。

    苏泽是在隆庆五年的时候，提出六等吏员改革的。

    改革方案就是苏泽起草的，吏员从一等到六等，三年一升迁，只有功劳卓着的，才能越次升迁。所以陈志和这个三等吏员，就是在正常情况下，最优秀的那一批吏员了。

    苏泽也调来了陈志和的档案，他在辅佐前任官员的时候功劳卓异，被考功司专门表彰，所以才能越次升迁。

    这是个人才。

    苏泽让他坐下，让人上了茶。
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