苏泽挥挥手说道：「如此无稽之言，肩吾兄就不要乱传了。」

    沈一贯离开後，苏泽看着增长的5000点威望，原来是这麽来的啊。

    自己上奏增补阁臣，李一元就得以入阁，这让外朝群臣都以为自己能干预阁臣的任命，所以才涨了这麽多的威望。

    苏泽也有些无奈，这一次也是特殊情况，李一元正好是最适合的阁臣人选罢了。

    但是能给自己涨这麽多威望，也算是意外之喜了。

    等到沈一贯离开後，苏泽又开始思考。

    小胖钧这个试用期的制度，好像还是挺不错的？

    其实大明早就有试用期制度了。

    庶吉士、观政，其实都是试用期制度，官员在初任的时候，也有一票否决的考核内容，这些都等於试用期的规定。

    但是这些都只是针对少数岗位，主要也就是新科进士。

    如果将这个试用期的制度推广呢？

    如果将这个制度，推广到所有新任职官员呢？

    这不就是後世的试用期制度吗？

    後世的公务员新任职，一般都会有一年的试用期，这期间表现良好就能转正。

    一旦犯下错误，或者民意太差，就有可能转正失败。

    当然，这项制度在後世也逐渐沦为虚设，但是放在大明朝却很先进。

    这一年的试用期，会让新任职的官员更加小心谨慎，也能让朝廷多一个考核的抓手。

    这不就是考成法吗？

    甚至比起考成法，试用期制度更加隐蔽，也更不容易引起官员的反对。

    接下来大明还面临更多的改革，需要大量有能力的官员，加强对官员的考核也是势在必行的。

    原时空，张居正依靠考成法，才推动一条鞭法。

    如今的大明，改革力度远超一条鞭法，自然需要更强有力的考核手段。