“该做的活动就尽管做，不要吝啬。”

    “是，大小姐。”

    超市的情况介绍得差不多了，杨鑫开始谈及目前面临的最大问题——管理不足。

    “大小姐，目前我们还没有完整的管培体系，管理岗位还是空缺很多。而且我现在确实有点精力不足，需要一个副手来帮我分担一些工作。”

    “另外，我们的财务体系也很欠缺。兄弟们中没几个适合做财务的，是不是考虑从外部招聘一些专业人才？”

    外招这个话题在万龙会里确实颇为敏感，因为它意味着有外人将空降到众兄弟之上。

    不到万不得已，柳语彤也不愿考虑外招，万龙会的凝聚力之所以强，正是因为它的运作模式不同于普通公司。

    能者上，庸者下，强者为尊，简单粗暴，却极符合他们的做事风格和胃口。

    杨鑫当初空降时，暗地里不服的人也不少。

    楚阳刚接手雾水县时，也有过质疑的声音。

    最终，两人都用实力证明了自己的价值。

    杨鑫几乎是独自管理着庞大的连锁超市体系，还能有条不紊地推进各项工作，可见其能力。

    楚阳则早在加入之初就展现出了非凡的战斗力，这些都让众人心服口服。

    还有很重要的一点，目前众兄弟只有他们两个算是空降的，其他的一个都没有。

    可如果外招的管理层越来越多呢？

    空降的人多了，会不会动摇内部的平衡？

    这个问题抛出来，柳语彤竟然也有些不知道该如何回答了。

    就在这时，云城开口了：“大小姐，我觉得你可能多虑了。咱们兄弟在意的从来不是职位高低，而是一个大家认可的身份。”

    说完，他用手指了指点自己左胸前的徽记——那是万龙会核心成员的标志。

    "外招的人，可以当主管、当店长，甚至别的管理岗位，但他们只是‘职工’，不是‘兄弟’。"

    "而我们的人，哪怕只是个理货员，只要穿着这身衣服，就是自己人。"

    柳语彤抬眸看着云城，瞬间明白了他此话的意思。

    在场所有人也是眼睛一亮。

    这想法好啊。

    搞两套制度。

    职位归职位，身份归身份。

    外招的管理人员虽然职位高，也可以指挥工作，但身份上只能是外围，享受的是普通的雇佣关系待遇。

    核心成员则享有特殊的权限，直接向高层汇报、优先提拔权、额外的福利待遇等等。

    简而言之，万龙会需要实行两套制度，才能既保持外部的灵活性，又维护内部的凝聚力。

    这样一来，兄弟们也不会有任何不满。

    同时，在称呼上也会有所区别，以区分普通雇佣职工和核心成员。

    比如你如果只是普通雇佣职工，大家可能会喊你主管，店长，更高级点的就是XX总。

    如果你穿的衣服带上了万龙会黑衣标记，那大家就会喊你XX哥。

    完美！

    杨鑫这个聪明人也自然听出了云城话里的意思，他忍不住低头看了看自己身上的黑衣。

    不是，你们咋不早说啊？

    你们早说混社会的和普通职工分两套制度，他也不用担心被人捅腰子了。

    现在脱了这身衣服当个普通职业经理人还来得及吗？！

    柳语彤的目光在众人脸上一 一扫过："云城的提议，你们觉得如何？"

    "可行！"

    "云哥这办法绝了！-->>

本章未完，点击下一页继续阅读