，别说去违反了，反而应该迅速做出点成绩来，寻求晋升，这个道理我是明白的。

    但既然谈朋友情谊，那就不往这个方向上谈，都说成年人的世界里都是价值交换，只有小孩子才分对错。

    我开门见山，5万块，您想办法帮我把原来的店保下来继续经营，钱我先给您，事情办好了，那就是我为您的价值付费，是您应得的，且心存感激；事情办不成，您再还给我，我们交个真正的朋友，以后无论有任何事，都相互支持，您这个朋友我是交定了，希望您不要推迟。”

    宁致远沉默了，在收费的事情上，他早就是轻车熟路，见怪不怪了。唯一让他犹豫的，是H先生的人品怎样，毕竟与他相交没那么熟悉，事情办好还好，办不好，人言可畏，反而容易遭到反噬。

    信任这个东西，建立起来难，要维持住不出事情那是难上加难。从理论上讲，毫无保留的对一个人付出信任，最终的结果只有两种，一种是这个人真的是你命中的那个人，还有一种就是这个人只是你生命中的一堂课。

    H先生见宁致远不说话，便继续说道：“我了解您所任职的集团时间比您还要早，在集团体制上我是有发言权的。

    在我们客户看来，集团打得一手好牌，加盟费赚一笔，装修上赚一笔，产品上赚一笔，这些都是妥妥的现金流呀，我们做实业的，由小见大，谁不知道现金流对实业来讲，就如同奶水对于孩子。更不说集团去年上市了，这个财报拿出去，对二级市场的股价提振效应多明显呀。美其名曰新战略，其实就是想再通过装修薅我们客户一遍羊毛，目的就是增加集团的现金流，美化财报，老总嘛趁着二级市场热，减持套现，这个流程人人都懂。

    换个角度说，咱不说别的，就拿你们公司员工来讲，集团上市跟你们有啥关系不，你们有拿到啥好处不？没有吧？是一点都没有吧，连发点经费让你们庆祝下都没有吧？这就是家族企业的小家子气，说到底就是拿你们当工具，有多少价值给你们多少钱而已，还天天叫嚷着什么员工客户都是一家人，瞎扯淡，不害臊。

    你出去随便打听打听，哪个上市公司的区域经理只拿五千月薪的？为什么你们愿意拿着五千月薪干个五六年都不走？我想集团和你们双方都心知肚明。‘’正说着，就来到了一座很精致的亭台旁边，刚好可以倚栏杆处。

    H先生接着说道：”好地方，难怪柳永会说无言谁会凭栏意，拟把疏狂图一醉，对酒当歌，强乐还无味。我现在是遥岑远目献愁供恨，把吴钩看了，栏杆拍遍，无人会，登临意啊。

    宁经理，说白了，有些灰色收入，潜在规则那就是公司默许的，我讲白了，商圈就在那里，店谁开不是开？谁开都是一样的开店流程，公司该赚的钱一分不会少，公司真的在意谁去开么？我看不见得，但谁去开能影响到你们，因为这里是你们可以有灰色收入的地方，僧多粥少，必然会产生权利腐败，公司难道会不知道吗，肯定知道的，但这对他们来讲却是个好事情。

    这样一来，公司可以发很低的工资留住人为他干活，而灰色收入的钱是客户出，这就相当于客户花钱养着自己的员工，要发的工资少了，对集团来讲经营成本就低了，利润就高了，财报更好看了，股价更高了，套现圈钱更容易了，这他妈玩的真的溜呀，本质上不就是通过压榨别人肥了自己吗？这点相信宁经理也心知肚明的吧。

    我就这么说吧，你也不是我接触的第一个区域经理，你们区域经理不是两年一换的吗？为什么？原因我就不多说了。他们不也都拿的？你也别跟我谈情怀，水至清则无鱼，你不帮我，我就只能认为是咱们交情不够，不然，任何理由都是苍白的，您说呢，宁经理？”

    宁致远没有马上回答，他沉思了一会，说道：“既然话都说到这份上了，我也不扭扭捏捏的了，大家都是成年人，都要做出自己的选择，怎么选有时是不那么重要的，重要的是要毫无怨言-->>

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