上辈子有完善的白手起家经验，夏桉看人很准。

    基本可以只凭借简介与浅浅几句话，就能判断出一个职场新人的基础素质。

    不自夸，不眼高手低，稳当当的能做好本职工作，再具有一定的培养潜力，这就是一个非常不错的新员工了。

    简而言之，质朴——是作为牛马的最基础，也是最优秀的素养。

    这种人在价值观还没太扭曲的2006年并不难找。

    刘有为先前用四天录取了十二个人，其中有那么两三个夏桉是不太满意的，但他不会落刘有为的面子。

    谁招纳，谁培养。

    夏桉的效率比刘有为高一些，三天将剩余十八个坑给填满了。

    除了张天成、刘有为和林佳佳之外，以及被派到南方，去杭洲和香江两地注册酒店管理公司的一个人事暂时不在，周五上午，夏桉召开了果篮科技第一次全体基层员工动员会。

    会议上，夏桉对于未来十年的展望，发表一番慷慨激昂的演说，收获崇拜注目礼与掌声无数。

    并就公司的人性化管理制度以及轻考勤重绩效的新颖奖惩措施，与全体员工交换了意见。

    众人高呼靠谱。

    上午十点三十分，会议圆满落下帷幕。

    夏桉当众又掏出钱包，点了两千块钱放在桌面上。

    “今天周五，周一，下周一，就是我与各位共同随着果篮扬帆启航的日子。

    我坚信，这将是我们人生全新的篇章，未来必将无比辉煌。

    但千里之行始于足下，将不识兵，兵不识将，没法打仗。

    来，我自掏腰包，各部门组长组织今天团建。

    中午十二点，放假。”

    夏桉再度收获赞美无数。

    到了中午，有员工问：“夏总不跟大家一起聚聚？”

    夏桉露出淡然微笑道：“我的工作还没做完，你们去玩，玩痛快，玩尽兴。”

    员工很感动。

    烤串店推杯换盏时，亦纷纷感慨。

    “想不到夏总那么年轻，那么优秀，还那么能吃苦。”

    “对，还帅。”

    小组长们更是隔空拍马：“大家今后努力工作，几位老总肯定不会亏待我们。”

    像极了老驴子对小驴子说，你快点长大，我教你拉磨，拉得好，就有吃的，还会得到人的表扬。

    贵族教育小孩儿说，你千万不要学驴子，一辈子只会拉磨。

    夏桉的工作就是躺在老板椅上，把腿架在桌面发呆。

    他又逃了好几天的课，乐柠昨晚甚至生气了，跟他说像他们这种技术类专业，如果学不好，以后可不好找工作。

    夏桉说自己在外面想试试创业，搏一搏更好的未来。

    后缀是：才能给你更好的日子。

    这才堵住乐柠的唠叨。

    顺势还给了他五百块零。

    小乐柠对他说：‘只要是学好，你做什么我都支持你。’

    让他别太辛苦，以及嘱咐他犯法的事儿不能干。

    夏桉真心认为世界上的好女人很多。

    自己不贪心了，就这么几个，足够了。

    除了乐柠，徐婉莹这几天也给他打了好几遍电话。

    督促他刚刚大一，不能这样逃课，学分不够，很容易留级。

    其实徐婉莹也挺纳闷，逃课的学生不止夏桉。

    夏桉逃课是班长告诉她的。

    反而那些个专业课老师一个都没跟她打小-->>

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