有职员，每个月的培训时间不少于八小时。”

    陈光良点点头，很多企业文化（服务、企业标识、广告、管理制度等），都是他根据后世的经验想出来的，绝对不会错的。

    接下来，大家各抒己见，将工作的问题一一拿出来讨论，并进行最终的一个解决方案。

    短时间内，长江车行·长江出租会形成一个现代化企业的管理机构，这是陈光良渴望看到的。而且，企业也在培养人才，招募一些有文化的人来作为储备管理层，例如长江车行的财务，长江出租的少部分职员。