第39章 评价体系(4/4)
岂不是一点儿空子都不能钻,真正的公正公开,对于那帮人来说,和要命又有什么分别?
各个学校、科研机构,没有一个开这个头的,不是他们没想到,而是出于各种各样的考虑,就是没去做。
所以,郝成说,上杆子不是买卖。
“我想快了!”何钢一笑。
第一批合作项目,成果已经开始产出,而这类研究人员,肯定是有升职评级需求的啊。
反正没有论文,学校给不给升?给不给晋?那是一定要给个说法的。
你不给?嘿嘿!能和白驹科技合作的人才,你猜猜人家有没有其它地儿可以去?
给?那怎么个标准?小沙评价体系!
白驹科技如果提这个东西,那一定会引起巨大的反弹的,可不要觉得白驹科技如何如何牛了,国内的那帮学阀,势力可是不小。
争到最后,白驹科技肯定没问题,但郝成哪有那个闲工夫。
不过,体系内部自己先去搞,那就完全没有这个问题了。
而且,就此时,鲶鱼已经来了——
就在郝成和何钢去往一个特殊的封装工厂的时候,鹏城大学对外发布公告:
任何携带白驹科技项目攻关的科研人员,无论职级、无论学历、无论成果,只要加入鹏城大学,除提供必要的科研条件外,直接晋升一级职称。
小沙评定科研成果指数超过5的,半年内直接晋升教授(研究员)。
……
白驹科技内部的一个评价体系,第一次在公众面前亮相了。
第一个吃螃蟹者——鹏城大学。