郭庆松不出意料的很能喝。

    最近很累，想要痛痛快快喝一场，睡个好觉的李晴晴终于找到对手了。

    自从林菲复出，颜毓也开始被调教唱歌，身边几个能跟她喝酒的人，几乎都不喝白酒了。

    郭庆松是个社牛。

    聊天过程中，众人也很快了解了她的性格。

    不喜欢玩脏的。

    “我的性格就是，生死看淡，不服就干，陈总当时几次三番邀请我，确实被打动，但也有很大的顾虑，我说，如果让我去，正常的营销、炒作，都不是问题，但不要玩脏的，更不能让我昧良心干缺德事儿，那样走不长……”

    这个高学历、高能力的女人，三观跟在场这几个人高度契合。

    大有相见恨晚的感觉。

    ……

    数日后。

    郭庆松最终拒绝了时代传媒那边的“补偿”，转身加入菲扬乐章。

    用她拒绝陈青山的话说就是，如果不是您的信任让我没签竞业协议，我甚至没办法直接进入到菲扬乐章工作。

    再拿公司补偿，会良心不安。

    郭庆松在时代传媒一共也没多久。

    “试用期”都没过。

    就算新来大股东想找她麻烦，也无从找起。

    她只是不想占这种便宜。

    来到这边，郭庆松担任总经理兼CEO。

    管理公司日常运营、制定战略方向、把控宏观市场趋势，负责与董事会沟通。

    李晴晴担任公司副总经理，全面负责公司艺人管理板块。

    林菲担任董事长，颜毓、宋到、李晴晴，包括新加入的郭庆松，担任公司董事。

    关于股份问题，郭庆松主动提出先不要。

    建议公司拿出百分之十左右的股权，单独放在一个期权池里。

    成立一个持股平台，既方便员工进出，也可以用来奖励公司高管。

    郭庆松上任之后做的第一件事情，就是建立并重新划分各部门职能。

    比如音乐制作部。

    负责音乐作品的创作、录制、制作和发行。

    包括歌手的选拔与培养，音乐编曲、混音、等工作。

    负责推出各类音乐专辑和单曲。

    “水击三千”就在这个部门。

    再比如综艺节目部，策划和制作各类型的综艺节目，如真人秀、脱口秀、竞赛类节目等。

    负责节目创意策划、嘉宾邀请、拍摄制作、后期包装等工作。

    专门用来提升公司品牌知名度。

    还有市场营销板块的市场策划部、广告宣传部和社交媒体运营部。

    商业运用板块的版权运营部、商务拓展部、演出事业部、财务部以及人力资源部。

    同时也重新整合了法务部和行政部。

    以及暂时不会启动，但需要提前规划的影视制作部、动漫制作部等部门。

    专业的人做专业的事儿。

    在郭庆松对公司迅速进行的梳理之下。

    一个原本类似工作室的小公司，顿时变得规范起来。

    不仅各部门职能变得清晰明了，一下子多出来的大量领导岗位，也给了公司员工足够的上升通道和未来希望。

    其实林菲和李晴晴早就知道，这才是一家健康的、正常的公司应该具备的样子。

    但在此之前，一方面是菲扬的氛围非常好，员工不多，林菲这个老板也足够大方。

    大家觉得这样就挺好。>

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