定向两种途径。

    陈奇钢本身作为定向征集单位是没问题的，但他同时也是评委，虽然最后的选拔是匿名，但这又能瞒得住谁呢？

    麻烦的是，在路老板不在的这段时间里，上级领导又表示看好。

    现在选择权在导演组手里，怎么办？

    怎么在让领导面上也过得去、陈奇钢本人无话可说、又能保证导演组的权威，且不破坏团队氛围的条件下，客观地选择另一首路老板和老谋子都看好的作品？

    很简单，打破这位音乐总监的权威光环，实事求是地指出他在工作上的某些态度问题。

    每一次创意小组的讨论都是要形成会议记录的，顾筠过几天也会继续来跟拍纪录片，陈总监在包括击缶而歌节目在内的许多音乐问题上的疏漏，瞒不住别人。

    事实上，他也是去年临时顶替的谭盾，本身进入导演组的程序就有些曲折。

    在中国特色的人情社会与体制规则下，处理此类敏感决策需遵循“用程序正义包裹实质意图”的办法，导演组现在提出陈总监在某些问题上的不作为，领导再去力挺他的《我和你》就会投鼠忌器，自然知难而退。

    会议室里的众人现在哪里能想到这一点，还当是这位年轻的总导演例行的问责而已。

    “陈总监？”路宽再一次提示他给出办法。

    “是我疏漏了，三天之内我一定彻底解决问题！”

    “三天？今晚就是第一次带妆大彩排，你告诉我要三天之后才能解决，你自己觉得像话吗？”

    陈奇钢嗫嚅着说不出话，也没人敢替他说话。

    两年时间下来，不到三十岁的路宽已经成为了绝对权威。

    路老板沉声道：“我提个方法，从现在开始到晚上大兴带妆彩排还有十四五个小时的时间，请陈总监立刻落实。”

    陈奇钢擦了擦额头的细汗，忙不迭地翻开笔记本：“路导，请指示。”

    “我昨天跟继刚导演聊了，我们的想法是把2008年拆分成64个32人小队，每个单元设置一个‘人肉节拍器’。”

    “既然战士们的音乐素养不够，就从解放军艺术学院挑出专人混编到队伍里，由他们担任引导员。”

    “但是这64个人的培训工作，只有请陈总监抓起来了，我想，这总比去教2008个人要容易得多吧？”

    陈奇钢连忙点头称是。

    路宽跟张一谋对视一眼，都从对方眼里看到失望之色。

    这位音乐总监不是没有能力，是最近把心思都放到《我和你》入围上了。

    老谋子得了提示继续施压：“老陈，再谈谈《丝路》的音乐问题吧？现在反应出来编曲和威亚舞者们的节奏差距过大。”

    “威亚舞者在空中翻转时，音乐高潮点与动作脱节至少0.8秒。”

    他调出彩排录像，指着舞者腾空的瞬间：“这里本该用琵琶轮指接管乐强音，但现在的竖琴滑音完全压不住场。”

    “你说说看，怎么办？”

    陈奇钢心中哀叹，嗫嚅着没有借口可找，心里想着中午吃饭的时候私下找两位总导演汇报下工作。

    只可惜，这一条路也被堵死了——

    两位总导演午饭并没有在食堂吃，而是借着讨论电影的借口在办公室关起门来议事。

    路宽办公室的茶几上摊开两份盒饭，张一谋掰开一次性筷子，磨了磨毛刺，先夹了一筷子凉拌香椿芽。

    “希望老陈自己能想通吧。”

    五月的北平正是香椿最嫩的时候，紫红芽尖裹着芝麻酱，嚼起来脆生生的带点苦香。

    路宽吹着冒热气的荠菜豆腐羹-->>

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