>    ‘蒋方岩：@所有人：各位同事，你们发的小道消息，我已经看过了。’

    ‘蒋方岩：目前公司的现金流确确实实存在一定的问题。’

    ‘蒋方岩：我们会尽量努力的保障各位同事的薪资。’

    ‘蒋方岩：但我们也希望各位同事与我们公司共渡难关！’

    ‘蒋方岩：经过我与@黄源，还有@金旻泉的共同商议，我们三人的薪资从25万下调到5万，直到公司的情况好转为止。’

    ‘黄源：@所有人：我已经同意@蒋方岩的降薪方案，我愿意与智慧脑共渡难关！’

    ‘金旻泉：@所有人：我与@蒋方岩和@黄源意见一致！’

    ‘蒋方岩：我们希望所有同事向我们学习，让我们与公司共渡难关，一起攻克目前遇见的困难。’

    ‘蒋方岩：当然了，我们也不强求各位同事一定要和公司共同存亡，如果各位同事有更好的选择，我们也祝福各位同事再创辉煌。’

    宏康岛和大陆执行两种法律方案。

    按照大陆这边的法律，类似智慧脑公司这样的情况，按照法律规定应该赔偿N+1。

    但在宏康岛则不一样！

    宏康岛虽然也需要赔偿，但赔偿数额少了非常多。

    以曾世全为例子，他加入智慧脑公司已经五年的时间，目前的月薪是十万港元，按照宏康岛的法律.

    首先，曾世全在智慧脑公司的工作时限超过了24个月，并且智慧脑公司是因为财务问题减少雇员需求，属于可以合法启动裁员程序。

    曾世全可以获得的【遣散费】赔偿是：有条件限制的N！

    条件限制一：N的基础系数对应的是【最后一个月工资的 2/3】。

    条件限制二：N的结果上限最高为一万五千港币。

    依旧以曾世全为例子，他的月薪是十万港币，按照三分之二计算，本来应该是6.67万港币，但按照法律规定最高上限只能是1.5万港币。

    所以N对应的基础系数就是1.5万港币！

    如果达不到最高上限的情况下，那N的代表值参考实际数据。

    其次【遣散费】还存在一个最高上限为三十九万港币，这意味着最高只赔偿26年的遣散费。

    假设有员工工作了四十年的情况下，最多也只赔偿26年的遣散费。

    简而言之，类似曾世全这种月薪十万港元，工作了五年的员工，如果选择辞退他，将需要赔偿7.5万港元。

    连一个月的薪资都不到！

    这种辞退的代价就非常低。

    正是因为辞退员工的代价如此低，蒋方岩才在员工大群里面直白的表达了不愿意接受降薪，那就走人的意思。

    当然了，蒋方岩表达裁员的意思，不仅仅是为了裁员，还是为了向外界传达一个信号，那就是智慧脑公司的现金流确实出了问题，连员工的工资都发不出来。

    这样的情况下，智慧脑公司是不是随时有可能就噶了？

    智慧脑公司就是要表现出一种随时噶了的境况，才能把曾经便宜卖出去的股权收回来。

    ‘蒋方岩：@所有人：各位同事不用立刻给我答案，但我希望同事们能够尽快给予答复。’

    ‘蒋方岩：至于本月的工资问题，我们会想办法尽量发放。’

    随着蒋方岩发言结束，智慧脑公司员工大群里面静悄悄的，没有任何一个人发表任何信息。

    贾德章直接给曾世全发送私聊信息。

    ‘贾德章：晚上一起喝点？’

    ‘曾世全：没问题，正好我也有事情找-->>

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