唐文书补充说明杨佳颖的情况。

    “至于黎绪坤，他在后勤部，去年秋招进来的。”唐文书追加说明。

    安无恙又询问，“你们现在有处理结果吗？”

    唐文书略微尴尬，“我们还没有处理方案。”

    “从原则上来说，杨佳颖使用集团打印机打印孩子的作业，确实侵占了集团利益。”唐文书说明。

    “但这样的事情，集团内部通常是睁一只眼闭一只眼，毕竟打印的成本非常低，我们通常将这些【额外开销】当做运营成本处理。”唐文书补充。

    “然而这种台下的潜规则，如果被放在了台面上，若是我们不处理，那就会造成非常不好的影响，甚至有可能让部分员工得寸进尺。”唐文书说明后果。

    “至于黎绪坤进行举报的事情，处理起来其实也很麻烦，因为这涉及到集团内部的团结性和凝聚力，甚至有可能发展成人人自危的情况。”唐文书又补充的说明。

    其实这种事情，最好的情况，那就是之前睁一只眼闭一只眼的情况。

    打印成本才多少？

    员工用了就用了！

    现在非要把这种台面下的事情摆在台面上来，那确实是两难的问题。

    “老唐，关于这一件事情，你觉得应该如何处理？”安无恙又询问。

    唐文书谨慎的回应，“听从安总的吩咐。”

    “你这家伙.”安无恙笑骂，唐文书就是如此谨慎！

    “我先问问我爸，等会联系你。”安无恙说了一声，便挂断电话，随后联系安壶春。

    这一次等待了差不多一分钟，安壶春才接听了来电。

    安无恙简单的将事情描述了一遍，随后询问，“爸，这个事情，如果是你，你要如何处理？”

    安壶春听了安无恙的描述，以及询问，他心中突然有一种宽慰的感觉。

    因为作为老父亲，他终于有机会教一教儿子。

    毕竟他想教安无恙搞科研，安无恙也学不会？

    “杨佳颖在什么部门工作，工龄又有多少？”安壶春询问。

    安无恙回应，“财务部，工龄我要查一查.”

    安无恙立刻在手机上查询五更天内部的人事资料，随后查到了杨佳颖的相关信息，她已经入职了14年的时间！

    “工龄14年。”安无恙回应。

    “举报人的部门和工龄呢？”安壶春又询问。

    “黎绪坤去年才入职，他在后勤部。”安无恙又如实回答。

    “所以应该如何处理，还需要我教你吗？”安壶春反问。

    “杨佳颖做的这些事情，本来就算是我们集团的隐形福利，对应的成本非常低，除了杨佳颖，其他人或多或少也要做类似的事情。”安壶春补充。

    “再加上杨佳颖在财务部门工作了14年，她对我们五更天的财务信息非常了解”安壶春又提醒的说明。

    “至于后勤部门.又不是什么不可取代的精英人才。”安壶春追加。

    安壶春没有直接表明应该如何处理，而是一层一层的为安无恙分析其中利害关系。

    通过安壶春的分析，安无恙心中已经有了处理方案。

    “爸，我准备开除黎绪坤，并且对杨佳颖做出降职级的处理，你觉得如何？”安无恙说出了自己的处理方案。

    面对安无恙提出来的处理方案，安壶春用一种孺子可教的态度回应，“不错不错，你这个处理方案确实很不错！”

    “虽然从表面上看，黎绪坤确实是在保护集团资产，但实际上他是一个不稳定的因素，也是一个不会权衡利弊，考虑得失的-->>

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