所以吕尧看向姚其光，问道：“姚总，这些游戏里有不少都是缇米工作室下面运营的吧，你以前是缇米工作室的老领导了，有什么看法？”

    姚其光早就拿到了这些资料内容，也早就打好了腹稿，所以他几乎没怎么犹豫的就说道：“这些游戏以前确实都是在缇米工作室下运营的，不过说是在缇米工作室下面，实际上也是一个个小工作室。”

    企鹅是在2012年前后开始裁员，装整，重组集团下众多的游戏工作室的，最终整合成如今的四大工作室。

    说是四大工作室，其实模式还是跟以前差不多。

    只不过四大工作室的分工定位略有不同，同时有一个总的负责人，层层传递的管理模式可以让责任更快的落地，让公司行动更快运转。

    但经过精简后，很多以前的游戏就全都缺乏人手进行活动更新，内容更新了。

    所以在企鹅互动娱乐事业群下面的四大游戏工作室里，都有不少以前游戏业务改组后沉淀下来的“僵尸部门”。

    这些僵尸部门仅仅能够维持游戏的运行，消耗的资源其实是非常有限的。

    姚其光一通分析后说道：“这些项目单个的耗能不多，但这么多项目和游戏同时被砍……节省出来的资金和人力资源也是非常多的。”

    这可是差不多五十个项目啊！

    而且是企鹅这种大厂的项目。

    光是从中节省出来的人力资源费用就是一笔不小的费用。

    吕尧听完后说道：“是啊，其实就算五十多个项目被砍掉，省出来的预算也没有多少，这里面更有价值的，反而是项目上的员工，可即便是这样，我们的老对手企鹅还是这么做了。”

    “这说明什么？”

    吕尧拍了拍桌子：“这说明企鹅家里也不富裕啊。”

    他对企鹅那边具体发生了什么事情不得而知，但敌人想做的事情就一定不能让他如愿以偿，起码不能轻易的让他如愿以偿。

    吕尧身子稍微前倾，整体呈现出一股进攻想法非常强烈的态势：“我的想法是这样的，第一，甘总您那边多辛苦，帮我遴选物色一道企鹅那边出来的员工，有真材实料的，技术能力过关的，挖过来。”

    但凡是部门裁员，通常都是那些干实事不会写报告，同时又不擅长交际的技术宅容易被开掉。

    因为裁员名单往往都是中高层制定的，这群平时不怎么干事的管理层肯定要给自己留后路，他们挤占了一部分名额后，自然就要有另外一部分人失去留在企鹅的名额。

    这是必然的。

    所以让甘晓曦去淘一淘肯定有用。

    吕尧跟着补充道：“只要那些肯做技术的，至于夸夸其谈的小管理就算了。”

    在国内职场，不会做PPT做报告的技术骨干升不上去很正常，但你都能夸夸其谈了还在这种僵尸部门当小管理，就足以说明这类人有多无能了。

    甘晓曦冲镜头点点头说道：“OK，交给我。”

    在正式场合，甘晓曦还是非常正经的，而且她办事也是真的可靠。

    然后吕尧又看向字节那边的线上参会人员：“梁总，章总。”

    梁总点点头说道：“我在。”

    吕尧：“看得出来，企鹅那边应该是下定决心要重启短视频相关的业务了，甘总那边也收到消息说，企鹅内部正在物色新的人选去管理之前停止运营的微视。”

    “虽然这次的产品还是微视，但跟之前的微视已经截然不同了。之前的微视是一个主打生活分享的8秒短视频，在定位上跟微博的秒拍更像。不过这个产品因为企鹅微博战略地位降级，微视的战略地位也在下降，最终在去年并入企鹅视频，两个月前就只有几名-->>

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