有的事情，他都是了如指掌，全程掌控。

    这也是为什么，他一走，曼联成绩就一落千丈的原因。

    杨诚现在的问题是，他没这么多时间。

    弗里克是技术团队精挑细选出来的接班人人选。

    不管是能力、性格等方面，都是优中选优，没什么问题。

    来到贝斯沃特中国人一年，他跟队内球员的关系也搞得不错。

    这是他的性格优势和人格魅力。

    但最让杨诚感到满意的，还是他的自我学习和进步的能力。

    来的时候不会英语？

    一年过去了，他现在英语说得比谁都溜。

    他不仅学英语，还学葡萄牙语和西班牙语，因为球队里也有不少南美球员。

    过去这一年，他各项业务上手都很快。

    技术团队对他的评价也非常高。

    他跟所有人的关系也都处得不错。

    当然，他也不是那种一味去迎合别人，为了处理好关系就失去自身原则的人。

    恰恰相反，他有着一种德国人所特有的原则性。

    这就很难得。

    总的来说，杨诚和技术团队对弗里克的评价都很高。

    “不要有任何压力，汉斯。”

    杨诚看到弗里克那一脸严肃的表情，当即就笑了起来。

    “你现在还没有通过我的考核，我暂时也还不能把球队交给你，但我可以保证，当你接手的时候，你就会得到我最大的信任！”

    弗里克吞了吞口水，心里别提多激动了。

    这可是世界足坛最顶尖的超级豪门！

    接杨诚的班，压力很大，挑战更大，但诱惑也非常大。

    一旦成功，那就能在一夜之间，跻身顶尖名帅行列。

    但真有这么容易吗？

    “我会帮你的！”

    杨诚笑着鼓励。

    在权力交接这种事情上，杨诚能想得到的方式可太多了。

    例如，把球队新陈代谢的权力交给弗里克，只要他不像博阿斯那么蠢，就一定能够很快稳定住更衣室的局面。

    要知道，弗里克比博阿斯成熟了十几岁，又有带德国国家队参加世界杯的经验。

    贝斯沃特中国人的这种交接，跟其他球队的主教练和助理教练的交接，又是完全不同的。

    杨诚会最大限度的保证弗里克顺利接棒。

    但其他球队可就未必了。

    不管怎么说，这对弗里克来说，既是挑战，也是机会！

    ……

    整个招商会，基本都是亚当·克罗泽、奥马尔·贝拉达团队在负责运作。

    这次的竞拍采取的是邀请制加暗标竞拍模式。

    所谓的邀请制，就是由团队出面接触，跟一些感兴趣的企业和品牌进行谈判。

    最终敲定几个名额。

    之后就是暗标竞拍。

    每个企业都会得到一个代号，所有的标书采取统一制式。

    所有参加竞标的企业同时、独立地提交密封的报价，彼此根本不知道对方的出价。

    然后当场统一公开所有报价。

    这样做的好处就是，参与者难以形成合谋。

    每一家参与竞标的企业，都会根据自身的情况，给出自己所愿意承担的最大限度的估值。

    而电视里经常看到，或者是土地拍卖时的那种公开竞价，虽然看着好像很过瘾，但实际上，很容易出现跟标或串通-->>

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