所有的这些都足以证明，杨诚才是贝斯沃特中国人最核心的竞争力。

    成为下一个阿森纳？

    亚当·克罗泽不敢说绝对不会，但可能性很小。

    这是出于他对杨诚的了解和信任。

    “在我们贝斯沃特中国人，只有一个人是不可替代的！”

    不知道为什么，亚当·克罗泽脑海里浮现起了杨诚的这句话。

    杨诚说的是球员。

    但亚当·克罗泽觉得，也包括所有的雇员，甚至包括他自己。

    扪心自问，亚当·克罗泽认为，贝斯沃特中国人能取得现在的成就，自己做出的贡献确实很大，尤其是在经营方面。

    但是否真有外界传闻的那么大？

    他心里其实是有数的。

    几乎每一个重大的决策，背后都有来自杨诚的支持和指引。

    这让亚当·克罗泽顿时清醒了不少。

    “非常感谢你们的认可，穆巴拉克先生！”

    亚当·克罗泽始终保持着礼貌，“但我还是那句话，我对自己目前的这份工作非常满意，同时，我也不认为，贝斯沃特中国人会成为第二支阿森纳。”

    顿了顿后，亚当·克罗泽还是很客气地跟穆巴拉克介绍了他对俱乐部经营的一些高屋建瓴的看法。

    例如，他认为，现代职业足球早已跟过去不同，已经不是靠一个人，或者是几个人就能搞定一切的，讲究的是团队，是体系作战。

    俱乐部的每一个部门，都在发展中做出了不可磨灭的贡献。

    “所以，我不认为，我去了曼城，能给你们带来多大的好处，更复制不了贝斯沃特中国人的成功。”

    穆巴拉克有些失望。

    对于亚当·克罗泽，他们是做过非常多调查的。

    其中就包括两次聘请第三方机构，对英超乃至欧洲众多大球队的职业经理人进行了调研。

    亚当·克罗泽不管是从能力、履历等方方面面，都是其中的翘楚。

    甚至远远超过了切尔西的CEO彼得·凯尼恩。

    也正是在做了充分的准备工作，穆巴拉克才会出面接触。

    只是没想到会被拒绝。

    “没事，亚当，我们还有时间，你可以再好好考虑考虑。”穆巴拉克并不着急。

    “不用了，谢谢你的好意，穆巴拉克先生，但我真的没想过要离开贝斯沃特中国人！”

    “至少在可预见的未来，我没有这样的计划。”

    亚当·克罗泽从来都不是一个喜欢拖泥带水的人。

    就好像他当初，一看到皇家邮政情况不对，他就果断选择主动辞职。

    现在，他也不希望在这件事情上过多纠缠，避免给自己，给贝斯沃特中国人带来一些负面影响。

    穆巴拉克听他说得坚决，只能遗憾地叹了一口气。

    ……

    两天之后，当杨诚回到荷兰公园西面的家里，夏晴已经煮好晚饭在等他了。

    两口子吃着晚饭，讨论着俱乐部的事情。

    夏晴提到了她刚从几位前同事那边得到的消息。

    曼城曾经挖角过贝斯沃特中国人的首席执行官亚当·克罗泽。

    “根据我得到的消息，应该是接触过，但失败了，所以目前猎头公司又接单了。”

    如果接触成功的话，曼城就没必要再委托猎头公司去物色新人选了。

    但很快，夏晴就对杨诚的反应感到很奇怪。

    一直在扒饭，好像对此并不吃惊。
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