身的资源。

    从一些剧的角色，还有类似的商业活动演出，和一些综艺的嘉宾名额。

    这些虽然不同的时期会有不同的变化，但总体的资源数量是大差不差的。

    新人拿到了资源，那必定就会有凤歌一些老牌艺人的资源变少。

    从这方面看来的话，朱妤这个艺人部经理的职位，的确是挺容易得罪人的。

    要想做好平衡，尽量让大部分的经纪人和艺人满意，估计不是个容易的事。

    “我这倒是还好，毕竟能决定的资源并不多。”

    “那些经纪人也找不到我这来。”

    朱妤开口说了一句。

    她虽然也是凤歌艺人部的经理，但相比起另外两位经理，朱妤的年纪摆在这，在实权方面肯定是比不过的。

    而且朱妤一直以来都是比较偏佛系的那种性格。

    也不会去专门去争权之类的。

    这也是朱妤虽然是艺人部经理，但大部分时候看起来工作都比较清闲。

    甚至能够做到准时的到点下班。

    “这次培养新人的计划，是宋总那边亲自决定的吗？”

    许空总觉得凤歌这次突然大肆的培养新人，有些太过激进了一些。

    他当初在仙剑拍摄的时候，和宋福权见过一次，总觉得这不像是对方的作风。

    “这件事还真有些奇怪。”

    “宋董最近几年都没有负责公司的事了。”

    “但这次突然开始准备大肆的培养新人，也不知道是为什么。”

    朱妤不到二十岁就进入凤歌当了经纪人，一步步走到今天这个位置的人，早些年还是十分努力的。

    对公司一些高层也还算是有过了解。

    “宋董这些年没亲自负责公司管理了吗？”

    许空愣了一下。

    他倒是没想过这种事。

    朱妤点了点头。

    “大部分公司的事，都是董事会和两位副总那边在管.”

    许空想到了当初宋福权去剧组的时候，的确不像是那种日理万机的大公司董事长的状态。

    反而更像是一个普通的退休老头。

    “不过培养新人这种事也挺正常的。”

    “公司这些年确实是有些青黄不接了。”

    朱妤开口说道。

    作为艺人部的经理，她也清楚，凤歌的培养模式，主要还是朝着尽量延长艺人的职业寿命为主。

    和现在一些只顾赚快钱割韭菜公司，那种主要靠运营去捧一些流量偶像比起来。

    凤歌不管是周期还是需要的时间和资源，都太高了。

    (本章完)