分）。

    这是团队分，分数其实已经下发到了个人。

    目前来看，A区展现了惊人的战斗力。

    闻夕树和汤哲，看着这个结果，确实觉得有些意外。

    汤哲说道：

    “会有人跳槽的。B区不知道怎么回事，但肯定撑不住了。b区会失去很多人口，甚至可能……明晚灭亡。”

    “这些人跳槽去了A区，就会给A区带来新的战斗力。”

    “hp只剩下30点的时候，就相当于一个人到了三十五岁，这个时候，要么被公司算法优化，要么就……升为管理，但显然，这个游戏不存在晋升机制。”

    “而这些人被优化后，一定会有更年轻的人，进入职场。”

    “这就是剥削。”

    “我们低估了A区，A区会不断压榨老人，然后迎接新人，又压榨新人，只要等公司足够壮大了，分数够多了，它就会立刻包装自己，摇身一变，变成慈善企业，人文企业。”

    “云星河，还不赖哦，闻老板，你猜他会继续打击我们吗？”

    闻夕树点点头：

    “会的。你的分析没有错，而且云星河很可能比我们多一条权限，一条只有分数达到六七十，才能知道的权限。”

    “但我坚信……我们公司会赢。”

    汤哲笑道：

    “但愿咯。”

    让闻夕树有些意外的是，他们没有遭受到打击，遭受打击的，是b区

    【A区对B区发动了出征，出征判定成功，B区明日获得的积分，将会减少三十分。】

    【A区对B区发起了外交行为，B区C区D区员工如果不满现任老板，可以前往A区，A区愿意接纳你们。】

    【A区对B区C区D区发出宣言：欢迎加入我们，欢迎来到分数至上主义的天堂。】

    汤哲说道：

    “怎么回事……出征效果变了？”

    闻夕树作为老板，当然知道出征的效果，出征的效果，显示是让对手工作效率降低为百分之八十。

    但现在，他也有些惊讶，怎么会变成这样？

    闻夕树说道：

    “看来，连续出征，也会导致公司对外竞争的手段得到提升。换句话说，如果真的将其看做一场商业战模拟，那么恶意竞争的手段，是会发生变化的，不是固定的。”

    “这倒是让一切变得合理起来。第一次，是减少效率为百分之八十，数学期望就是29x0.2，5.8分。”

    “如果是你，你会为了让对手集体降5.8分，耗费20分去做么？”

    汤哲摇头。

    闻夕树说道：

    “但现在，出征升级了，升级规则，恐怕只有云星河知道，现在升级的数学期望，变成了30分。”

    “也就是说，耗费20分，去降低对手30分，这是有效行为了。”

    汤哲叹道：

    “闻老板，规则还在不断变化，我们就很难算出来后续发展，但有一点你说得对，hp是隐藏分数，这一点很重要。”

    “我只是希望，别再有什么忽然出现的规则，对我们不利了。”

    “另外，b区应该是没救了。”

    b区死人了，目前的b区只有14人，这些人还会有人选择跳槽，因为A区这次摆明了，是要吸收B区的人力资产。

    hp就是资产，b区没有加班，这对于a区来说，就约等于那种刚入职场的大学生，充满了剥削价值。

    汤哲确信，一定会有人前往A区，那么B区人口就会更少。>

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