这一幕让他有些不适，但周围的人甚至开始鼓掌，起因是云星河开始鼓掌。于是大家跟着开始鼓掌。

    在欢声笑语中，这场扭曲的惩罚，终于结束。

    渐渐的，每个人都染上了几分杀气。

    尤其是那两个对扇耳光的组，都有一种要用分数来干掉对方的感觉。

    克拉克终于开始工作了。

    四个团队，终于开始迎来第二次激烈的厮杀。

    只是不同于在c区，克拉克感觉到，自己仿佛进入了一种忘我的境界！

    心流状态？

    他不确定，但所有的工作，做起来非常快，时间流逝也非常快。

    似乎只是做了一小会儿，但实际上，时间已经过去了几个小时，自己也已经超效率的完成了好几百道数学题。

    太爽了。这种感觉太爽了。

    他忽然觉得，这就是自己想要前往的区域！

    在这里，工作变成了快乐的事情。他可以加班，疯狂加班！

    生命值的损耗，或许会带来一些不好的感受，但此时此刻，克拉克已经感觉到了自己的价值。

    他的dr值，居然在疯狂上涨。

    ……

    很多人觉得自己的工作能带来快乐，要么是酬劳丰厚，要么是自身的某些观念赋予了工作非同寻常的意义……

    但真正的现实中，大多数工作，其实就是没有意义的。

    就和一群末日里的幸存者们，在解数学题一样，对末日毫无意义。

    云星河在第一天，看到工作居然是数学题的时候，就在想，为什么是这么没有意义的工作？

    这种工作，一定会让人感到枯燥吧？

    所以，他立刻意识到了，要让工作变得有意义，要赋予这些人使命感，只要洗脑他们，让他们认为自己在做的工作，是有意义的，是有价值的……

    他们就会热爱工作了。

    他似乎做到了。

    而且还解锁了一个稀有成就。

    【不减员情况下，全员平均分数超两分，解锁特殊内政物品。】

    这个物品，几乎解决了云星河的疯狂加班的麻烦。

    这个物品，叫生命贷。

    简单来说，就是hp贷款。

    只有全员单日平均贡献分数超两分时，才能解锁。这也是云星河为什么会打击c区团队的原因。

    d区团队拿到了47分。

    这意味着，d区已经开始让人加班了，但加班不彻底，d区团队的策略，就是一部分人加班，一部分人不加班，轮换加班。

    d区肯定渴望持续发展。但不是那种前期低调的持续，而是始终保持一个还不错的分数。

    c区，全员躺平。居然没有一个人加班。

    且没有减员。

    这让云星河猜测，c区是那种打算前期蛰伏，后期爆发的人。

    于是乎，云星河立刻消耗了二十积分，对c区实施打击。

    c区工作效率，跌至百分之八十，那么c区第二天，为了活下来，就不得不选择加班。

    但c区第一天的策略，是不太可能全员直接满格加班的。因为大家都会“惜命”。

    保证可持续发展是前提。

    所以c区会加班，但不会加班到离谱的程度，这样一来，消耗了c区的生命值，降低了c区后期的爆发力。

    只要反复再来几次，c区就不可能触发“生命贷”了。

    换句话说，生命贷……

    这条规则，-->>

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