于华夏来说，是致命的。

    老爷子不可能眼睁睁看着损失越发严重。

    于是，老爷子再次披挂上阵。

    将所有的部门召集在了一起。

    必须要想出一个行之有效的办法来。

    只不过，真正做了。

    才明白，这其中的水，到底有多深。

    指令能否传达到各省市，能否严格执行。

    这些，都是未知数。

    而且，从目前的情况来看，当时制定国企改革的时候，明显存在着不小的漏洞。

    现在不是不想堵。

    而是这些‘漏洞’，很难堵上。

    既要行之有效，又不能使改革无疾而终。

    难度真不是一般大。

    接连几天的会议。

    众人提出了不少建设性的意见。

    只不过，在深入讨论之后发现，这些意见乍一听，的确不错。

    但深入分析之后，却发现无法真正的有效执行。

    要么，就是执行的过程中，可能导致新问题的发生。

    而邀请来的专家学者。

    虽然对于经济层次方面非常在行，但是，对于官场上的门门道道，却是知之甚少。

    很多建议，过于理想化，实际的操作过程中，很难实行。

    “吴部长，依我看，国企的改革，还是需要各部门联合来抓，这才是最优的解法，就算是陆一鸣，恐怕也。。。”

    是的。

    一些专家并不看好陆一鸣。

    不是说陆一鸣年轻，更不是说陆一鸣经验不够。

    而是这一场改革，没有参考。

    唯一提出改革的毛熊，彻底失败。

    摸着石头过河？

    也不是这么容易的一件事。

    “丧气话就不用说了，要相信郑主席。”

    “我不是不信，只不过。。。”

    “行了，再等等。”

    足足一个小时的时间。

    陆一鸣都没有开口。

    一条一条，一个字一个字，认真研究着手上的材料。

    国企改革，涵盖从计划经济向市场经济的转型过程。

    通过扩大企业自主权，实行经济责任制和推行多种经营方式。

    这个想法是好的，激发国企活力。

    但是，能力是不是够，权力大了之后，没有监管制度。

    刚刚还有专家提出，明确建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度为目标，推动企业改制上市。

    路子是对的。

    可关键是，想要真正做到政企分开，这并不容易。

    很多情况下，企业依旧需要政府的介入。

    还有人提出，通过政策性关闭破产、再就业安置等措施，解决大量亏损企业问题，同时推进内部三项制度改革。

    这个提议，在陆一鸣看来，的确有可取之处。

    只不过，依旧是缺少了什么。

    陆一鸣：不对。

    虽然这些措施从初步来看，的确行之有效。

    但是，之前的天天系，正是抓住了其中的漏洞，才导致了国有资产的流失。

    而现在的措施，并不能有效地监管这一点。

    也就是说，虽然提出了有效的建议，但在根本上，依旧无法杜绝资产流失的可能。

    继续下去。<-->>

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