谢谢你。”，娄晓娥莞尔一笑道。

    “行，满意就行，那我就不耽误你工作，我先回自己办公室了。”，说完副厂长就拉开门准备走了。

    “稍等一下副厂长，我正好有点事打算去找你说！”，娄晓娥及时叫住了他。

    “什么事说吧，我洗耳恭听，哈哈！”

    “你进来坐吧，咱们坐下说。”。娄晓娥示意他坐到沙发上。

    “那我就直说了！”

    “我想来想去，咱们轧钢厂是不是应该运用一套奖罚措施？！”

    “什么奖罚措施？”，副厂长愣住了，疑惑地问道。

    “比如某个工人或者小领导，平日里工作认真努力，又或者表现突出，我觉得应该给予加薪或者职位提拔、物质之类的奖励。”

    “这样不仅能让厂里的小领导们做好带头工作，还能够激发下面工人们的积极性。”娄晓娥吧啦吧啦地一顿解释。

    副厂长沉吟了片刻后说道，“这倒是一个不错的建议，只不过，具体要怎么做呢？”

    “晓娥，依我看，你才刚刚接手，肯定需要熟悉厂里面各项工作的流程，还要对厂里的各项制度进行梳理了解。”

    “就这些你做起来最快也需要小半年的时间。”

    “嗯，你说的也有些道理。”

    “你说的事儿也急不得，咱们红星轧钢厂也算是国企，要全厂上上下下所有工人一时间都接受也不是那么简单的。”

    “尤其是那些老职工，他们都吃透了这里面的各项规章制度，要想一下改头换面很难，必须一步步来。”

    “这么想来确实是挺复杂的。”，娄晓娥叹了一口气，继续问道，“你说的我都没考虑到，还有别的问题吗？”

    副厂长又泰然自若地说了起来。

    “再比如，咱们轧钢厂里有些老职工的工龄越来越长，这样就涉及到一个转岗，这也是一个值得你去好好琢磨的问题。”

    “对，关于优待老职工的问题也值得深思，这样吧，我在好好考虑一下。”

    经过一番谈话，彼此之间也算是有了一些交集。

    副厂长离开后，娄晓娥陷入了沉默。

    她开始思索怎么样才能让轧钢厂尽快形成一套完善的管理制度。

    尽快让工人们都认同这套规章制度，这样一来才能保证所有的工人都能够尽快的进入状态。

    但是，想要做好这一切谈何容易。

    现在的娄晓娥一点这方面的工作经验都没有，怎么指挥地动工厂这么多人。

    绝非一件易事！

    如果做不好的话，自己的父亲对轧钢厂的重金投资恐怕将被自己给搞砸。

    所以，即使明明知道前路荆棘丛生，娄晓娥也毅然决定硬着头皮闯一闯。

    想着想着，娄晓娥想起了贾东旭对他说的话。

    她忽然意识到，自己差点忘掉了一个重要的人物，也是她唯一可以信赖的靠山。

    对呀！

    贾东旭的办公室不就在她的隔壁！

    这么好的机会不去找他岂不是傻瓜？