化太快，还是就何雨柱身边的人，抓住了发展的契机？

    李怀德也是不清楚。

    不过跟着何雨柱做事，会有好处，这个结果他却是真的看到了。

    按照何雨柱说的，让老李先放一段时间的假。

    然后等他想着做事了，就去南方的门业公司那里。

    帮着研究一下公司股分化的步骤。

    何雨柱跟李怀德说的是帮忙，他这是怕伤了老李的自尊。

    实际上，老李都感觉何雨柱有点见外了。

    要是没去过港岛的他，可能对给何雨柱打工，还有点芥蒂。

    可是何家在港岛的威风，他是见识的清清楚楚。

    何雨柱放着亿万富豪不做，却还是甘愿守在一个小校长的位置上，想着给集体企业的发展，找出一条适合的路。

    那让他委屈一下，给何雨柱打打下手···

    对于现在的李怀德来说，那是他求之不得的事情。

    在老李的认知里，何雨柱也是个单纯的理想主义者。

    当然，这是去除何雨柱两个媳妇的前提。

    何雨柱还是想着要在他手里搞成股份制。

    集体企业发展的路，他上辈子已经见过一次了。

    碰到个好厂长，能红火一阵。

    何雨柱要是一直坐在数控学院校长的位置上，也能保证下面几个产业的良性发展。

    但要是将来，他不在了呢？

    他得趁着自己还能做事，得把下面产业的架构跟管理权限全部理清楚。

    至少能让内部管理当中，不能出现一人独大的可能。

    要是碰到一个心思不纯的家伙，分分钟能把下面几个厂子搞黄了。

    他没有后世那么科学的股权架构，但是大差不差的东西，他还是能弄出来的。

    学校占有主导权，监管财务以及重大事务决策权。

    让下面的工人得利，让管理岗的付出能得到相应的回报。

    工会在里面具有很大的自由性，并且可以作为监管存在。

    ····

    写了一半，何雨柱就有点想不出来了。

    没办法，这个世界上，就不存在那种可让万世太平的办法。

    时间一长，总归还是会出现各种各样的问题。

    有时候，要是碰到一个有坏心的领导。

    就算他现在把规矩跟架构制定的再完善，也是抵不过人心。

    思虑至此，何雨柱又在股权架构上，把原本数控学院的百分之五十一，给划掉了。

    他用钢笔在下面写了一行小字，给市府城投公司百分之五股权。

    给予城投公司监管权···

    并且在这行小字后面，打了一个问号。

    他这是怕以后数控学院的接任者，出现一个不懂经营的玩意。

    要是仗着绝对控股，想闹什么幺蛾子。

    那么管理层百分之二十一的股权，外加工会代持百分之二十八的工人份额，还制衡不了学校这边。

    搞不好就会出现某力宝的事情。

    所以他情愿让出去百分之五，让城投公司做这个裁判。

    当然，这也是一种理想状态下的可行办法。

    真要碰到那种大鳄，分分钟击碎何雨柱安排的护城河。

    这只能继续修改，继续完善。