遇方面的问题吗？”

    “对！”

    “高是高了点，但这个岗位算是专业人才了，按陈总的吩咐，专业人才一律是高待遇……”

    一言未毕。

    卫筱嫌弃的嘴角都歪了：“你管这个叫高啊！”

    “很高了，行业内平均薪资……”

    “你甭跟我扯那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行。”

    卫筱绕进工位里。

    亲自对这位人事专员进行指导。

    “你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。”

    “照我说的写。”

    “50-55k、20薪、七险一金。”

    转过头。

    近乎是下令般的的对秦湘补充。

    “以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计。”

    “非专业人才招聘，待遇可以相应减少。”

    “但！”

    “严格落实五小时工作制，严禁加班。”

    “所有员工都要保障节假日福利、交补讯补餐补和带薪年假。”

    “还要建立健全的激励和晋升制度，表现好的要给予期权奖励。”

    秦湘有些为难：“是不是有点过了？这种待遇远超行业平均水平了。”

    沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了：“有些太标新立异了，容易引起同行不满。”

    “有没有一种可能，是行业的平均水平太低了？”

    卫筱的态度坚决。

    “我们要的是人才，不是牛马。”

    “我们显得另类，是因为我们正常，其他公司才是奇葩。”

    她转过头等待着秦湘的回复。

    可这么大的事情。

    她一个总经理助理怎么决定的了？

    “是不是请示一下陈总？”

    卫筱独断专行：“不用，如果陈总觉得离谱，多出来的薪资算外包，顺风负责。”

    “好的！”秦湘回答的干净利落脆。

    赚钱很难。

    但花钱一点都不难。

    卫筱已经把顺风的薪资提了一番了。

    但由于顺风的体量大，成立时间早，公司内的关系盘根错节。

    一时间想要做出巨大改变还有些阻力。

    晨盾就不一样了，初创公司，权力单一。

    说什么就是什么。

    尤其是作为一架创新型科技公司，待遇高一点很合理吧？

    卫筱一路扫楼上去。

    对基层行政部门的工作进行了事无巨细的指导。

    甚至连接待客人用的茶水和咖啡，都做了具体品牌的限制。

    扫到四楼的时候。

    她终于见到了从研发中心走出来的陈晨。

    陈晨定睛一看。

    卫筱背着手晃晃悠悠，脸上的笑容异常灿烂。

    身旁的秦湘笑的比她还厉害，仿佛是捡到了钱一样。

    只有沈欣板着个脸，像是憋了一口气。

    不过想想也正常，沈欣随时随地都是怨妇脸。

    “沈总又离婚了？为什么不笑？”

    面对陈晨的玩笑，沈欣冷哼一声：“泥奏凯，今天之后你也笑不出来。”

    卫筱则是有些傲娇：“刚才对晨盾进行了一定小小的指导优化，陈总应该不介意吧？”
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