，我们却根本没有像样的经济循环模式。”

    “俺们的小子找到了废料，然后上缴给了技师小子和大技霸，大技霸再看情况分配打造完毕的武器装备，这看似很完美，但却有一个致命的问题。”

    “那便是这种交换和分配，全看个人：小子们收集废料没有指标要求，大技霸分配武器装备也是看他的心情。

    这种制度实在是太低效，太粗陋了！

    并且俺们的制度仅仅适合绿皮兽人，如果有其他种族加入到俺们的阵营，那么在他们眼中，俺们的大牙和废料就是一无是处的垃圾！”

    哎迪生侃侃而谈，他甚至给自己点燃了一根烟草史古格，边抽边说道。

    他的这幅淡然自若的样子，倒是让扎克老大另眼相看。

    瞅一瞅，这种稳如泰山的气场，就是他要找的财政部长啊！

    能够在他的面前装逼，这哎迪生也是个人才。

    既然想要重塑兽人的社会体系，就必然绕不开经济制度。

    许多时候，绿皮小子们找到了废料，获得了更多的大牙，出于私心也会选择自己私藏一部分。

    而且由于技师小子和大技霸的搜刮压榨，许多的绿皮小子都对此产生了不满。

    他们甚至在工作中开始偷奸耍滑，靠磨洋工浪费时间来逃避压榨。

    正因如此，那些奴隶主小子才会越来越多，因为大技霸需要这些奴隶主小子来鞭策绿皮小子，让他们减少消极怠工的时间。

    这些都是很浅显微观的问题，对于扎克这种高高在上的兽人军阀而言，自然是不可能知道的事情。

    他听着哎迪生的描述，顿时感觉绿皮兽人内部的经济制度的确存在着巨大的问题。

    “正因此，俺认为应该成立一些公司和行会，利用完整成熟的规章制度，来管理绿皮兽人进行工作。”

    “既然是公司制度，那么就需要给绿皮小子们发放工资和奖金，以此激励他们。”

    “同时要对每个绿皮小子建立绩效考核制度，必须要严格杜绝他们的摸鱼情况。”

    “对他们下达KPI指标，比如小子们每天必须的干架次数，普通的小子每天要完成10次的单挑或者群殴，而主管级别要引发至少3次百人规模的斗殴。”

    “我建议增加末位淘汰制，将那些效率最低，干活最慢的绿皮小子给发配去和屁精、鼻涕精一起干活.

    并且他们的工资也要抽取一部分，分给工作努力、效率高的绿皮小子。”

    “如果还有兽人敢消极怠工，那么干脆后20%直接拖去喂史古格巨兽，亦或者做成蘑菇炖汤，让他们看看下场是什么。”

    “以上的这些，都是那些虾米称之为【资本主义】的制度下，最常见的情况，也是我们可以学习的。”

    听着哎迪生提出的种种意见，扎克几乎脸都要笑歪了。

    好好好！

    如此大才，今天才挖掘出来。

    扎克已经可以想象到，有哎迪生帮自己坐镇，那么整个绿皮兽人社会的工作效率会至少翻上几倍。

    “俺们绿皮公司的企业文化就是：今天不搏命，明天变屎命。”

    “没有最waaagh，只有更waaagh，而那些在内卷中获胜的小子们将会得到免费的牙齿强化服务，如果他们存在心理问题，那么将由疯医小子提供电击疗法。”

    哎迪生将自己的管理经验之谈娓娓道来，听到那些与众不同的考核方式和企业文化后，扎克已经感觉获益匪浅了。

    “好，你的想法非常好，俺就留你在身边当个财政部长兼职内务部长，希望你好好干，让越来越多的绿皮兽人活跃起来。”
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