是要保证公司的正常运转,不能做出太出格的事。”

    “是,董事长教诲的是。我们向您郑重致歉。”凯文连忙鞠了一躬,表示歉意。

    其余员工也都低头认错,表情有些尴尬。

    “行了行了,带我们参观参观公司吧,别耽误工作了。”林九凡摆摆手,打破了僵局。

    井井有条的砂特分公司,让参观的林九凡和专家团队大开眼界。

    办公区域内,年轻男女员工们工作起来津津有味,你追我赶的声音此起彼伏,充满朝气。偶尔有人端着咖啡路过,跟同事们打个招呼,脸上都洋溢着阳光。

    “这里的氛围真好,员工们看起来工作压力不大啊。”一个女专家忍不住称赞道。

    “是呀,也没有我们公司那种明显的紧张感和疲惫状。”另一个中年男专家附和说道。

    几名专家交头接耳,一致表示对砂特分公司的氛围非常欣赏和惊讶。

    林九凡心想,这正是他一直想营造的公司文化：“这里的员工平均年龄都很年轻,也给了他们足够的自主权,所以你们感受到的正能量氛围也就是他们的工作成果。”

    “原来如此,确实是非常好的文化!”专家们纷纷点头。

    “那这里的员工压力不会小一些吗?”一个专家忍不住问道。

    “我们用其他方法来保证工作质量和热情。”凯文解释道,“我们会定期组织员工出游,让他们在工作之余有充分的放松。我们也会定期举办知识竞赛,激发员工的学习欲望。团队之间也会有友好的竞争。”

    “啊这,那确实是非常人性化的管理方式了。”专家们再次称赞。

    “压力过大会影响员工的创造力,我们必须给他们足够的工作自主性。”林九凡笑着说,“我其实一直在总部推广这样的文化,不过进展不是很快。现在看到砂特分公司取得的成效,我更有信心继续努力了。”

    “是呀,砂特分公司真是启元科技的一个好范例。”专家们纷纷表示。

    林九凡心中暗自欣慰,他希望全公司乃至整个龙国的企业文化,都能朝着更人性化的方向转变。这需要一个漫长的过程,但砂特分公司已然证明,这是可能实现的。

    秘书吴寒雨急匆匆地走来,手里抱着一个文件袋。

    “董事长,这是砂特分公司的一些机密文件,我想您需要先看一下。”吴秘书恭敬地说。

    “哦?怎么突然拿文件过来?”林九凡好奇地问。

    “这些文件我是从凯文总裁的保险柜里找出来的。”吴秘书小声说,“我觉得内容比较敏感,可能和我们此行的视察目标有关。”

    “原来如此,看来非看不可了。”林九凡点点头,“凯文,你跟我到你的办公室去,我们看一下这些文件。”

    “好的,董事长。”凯文应道,领着林九凡来到自己宽敞明亮的总裁办公室。

    林九凡坐下来,捧起那些档案仔细查看。那都是一些列满数据的表格,还有密密麻麻的文字资料。林九凡皱着眉头,神色严肃而专注。

    过了一会儿,他的脸色变得有些难看。

    “凯文,这些数据看起来有些问题。砂特分公司的销售业绩出现了断崖式下跌,你怎么解释?”林九凡严肃地问。

    “这...我也不清楚...可能是市场问题吧。”凯文结结巴巴地回答。

    “市场问题会导致如此巨大的下滑?别跟我扯淡!”林九凡提高了声音。

    “报告董事长,我查看了里面的财务报表,的确存在收入大幅下滑的情况。”吴秘书在一旁汇报说,“但是具体原因还需进一步调查。”

    林九凡的脸色更加难看了。他再次翻看那些文件,发现里-->>

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