>    “我们英吉利这边注重每个员工的个性与创造力,所以着装不强求太正式,让大家轻松工作。”森歌解释说。

    林九凡看到一个留着锅盖头,手臂满是纹身的青年走过,顿时明白森歌的意思。

    “我国企业文化还是较为传统,这种个性化管理倒是新鲜感十足。”林九凡笑着说。

    “是啊,我们重视每个员工的自主权和创新思维。”森歌说,“您看,那是我们的游戏设计部,他们可以在工作时随意打游戏、漫画,激发灵感。”

    林九凡看到一个部门聚在一起玩桌游,笑声不断,显得超级轻松愉快。

    “这种富有人情味的管理,确实有利于激发员工的无限创造力。”林九凡点点头。

    “是的,我们深信只有让员工自由发挥,他们才能展现最大潜能,创造出最棒的设计。”森歌说,“林总,这就是我们英吉利的企业文化,希望您也能感受到与众不同的风格。”

    “我很欣赏你们追求创新的管理思路。”林九凡笑道,“这给了我很多启发,我也会在龙国推广更人性化的管理措施,给员工更多自由空间,激发他们的无限创造力。”

    森歌带领林九凡参观英吉利分公司时,林九凡发现这里的员工与总公司的行事作风大不相同。

    两人走在走廊上时,一个留着镭射绿色短发的女孩迎面走来,她身着卡通图案的卫衣,脚上是粉色运动鞋。

    “Hi,这是我们林总,我正在带他参观哦。”森歌向女孩招呼道。

    “嗨,林总,欢迎欢迎!”女孩爽朗地打了个招呼,然后哼着歌就去忙自己的事了。

    林九凡有些惊讶这个女孩的随意与大胆,总公司员工遇到自己绝不会这样热闹招呼。

    “我们这边员工个性比较强,见怪不怪就是我们的文化。”森歌解释说。

    两人又遇到几个身着卡通T恤的青年,他们边聊天边大嚼汉堡,见到林九凡也都热情高呼“Hi”。

    “同仁们,这是林总,要保持基本礼仪。”森歌笑着提醒道。

    “哦,抱歉!”几人嘻嘻哈哈地打了招呼,然后继续自己的话题。

    林九凡惊讶地发现,这些员工竟全然不把自己当外人,丝毫没有距离感。

    “我们这边不强调等级礼仪,大家平等相处,所以他们与您说话也更大胆幽默。”森歌解释说。

    “我明白了,确实与我们的企业文化不同。”林九凡颔首,“这种调调也不失为一种管理创新,给员工更多自由表达空间,激发他们的创造力。”

    “是的,我们深信创造源于快乐。”森歌说,“林总,感受一下我们英吉利的企业文化,是否很有意思?”

    “确实非常新颖。”林九凡赞同地说,“我也会在总公司推广些更开放宽松的管理措施,给员工们更多自主权。这趟参访真是让我大开眼界!”

    林九凡看到这些个性鲜明的年轻人工作得很投入,也明白了宽松文化对创新的重要性。

    在英吉利国分公司的会议室里,林九凡带来的专家团正与公司主管们就三维立体投影技术的市场应用进行研讨。

    “我们这边测试过样机后,认为这项技术运用于教育领域会是个亮点。”英方主管之一西蒙说道,“学生可以更加直观立体地学习人体结构、太阳系模型等知识点,大大提高学习效果。”

    “同意您的观点。”启元专家之一王剑博士点头说,“三维投影的立体与动态效果,的确能加深学习印象,对教育大有裨益。我们也在积极探索教育市场。”

    “影视娱乐行业也是一个值得深耕的蓝海市场。”另一位专家李晓东补充道,“如果电影院装备三维投影设备,会给观众身临其境的震撼体验。我们正在与多-->>

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