初次看到它是在一个阴雨天。

    橘猫浑身脏兮兮的，身上的毛毛被雨淋得一缕一缕贴在身上，显得越发瘦小。它正在打翻的垃圾箱旁扒拉食物，一只后腿被尖锐的竹签扎穿，走路一瘸一拐，看起来特别可怜。

    尹溪瞬间动了恻隐之心。

    她用连续几天的喂食成功将这只橘猫引诱到大号捕猫笼，将它带去了附近的宠物医院，经历了一系列的检查、治疗、驱虫、疫苗等，前前后后花了4000多才把它治好。

    又在网上购买了猫窝、猫砂盆、猫爬架、猫抓板......养了一年，终于将它养成了一只白白胖胖的大橘。

    但相应的，本就不多的存款也跟着挥霍一空。

    对了，今天4月15号，要发工资了！

    尹溪心情激动了一瞬。

    她一直想着其他事，都忘了这一点，立即从口袋中拿出手机一看，果然有薪资到账的短信。

    【您尾号5551的招商银行卡入账5,012.44元，余额为12,783.12元。】

    ？？？

    尹溪看着这条短信愣住，第一反应是：算错了吧？

    她的税前薪资7000，扣完五险一金大约在5700元左右，即使有绩效考核，也绝对不会低于5500元。

    而眼下，一下子少了500块！

    500块，看起来不多，但对于尹溪这种本身基数不高的人来说，可以说非常要命。

    点开微信，不出所料，平日里只回复‘收到’的公司群已经炸开了锅。

    “搞什么啊，这个月的薪资少了这么多！”

    “@财务@人事，什么情况，薪资也能算错？”

    “快点补回来吧，唉，等着还贷款呢！”

    ......

    办公室的员工全都在反应薪资少了，要不是群里有领导在，恨不得撕了财务和负责考核的人事。

    关系到切身利益，没有一个人能淡定。

    眼见群情激奋，部门总监出来解释：“薪资没算错，年前公司就发了通知，对员工的薪资结构进行调整。上个月的薪资由于过年放假暂时维持不变，以后的绩效和部门销售业绩挂钩......”

    3月份没有完成销售指标，一调整结构，员工的薪资自然变少。

    而且根据公司半年来不断裁撤门店的政策，恐怕以后都会是这样。

    尹溪关掉手机，心情因为这件事跌入谷底。

    说白了，公司就是变相降薪。

    呵呵，公司效益好的时候，怎么没想到销售额和绩效挂钩呢？

    感受到主人失落的情绪，橙子‘喵呜’一声跳上沙发，躺在她的腿上，张开四肢，露出软软的肚皮给她摸。

    尹溪□□了会儿猫，才觉得心情好了些。

    事已至此，还是想想如何解决。

    她从邮箱的犄角旮旯中翻出两个多月前的邮件，逐字逐句地阅读，并截图保存。

    这份通知虽然告知了员工考核标准变更，却没有让员工签字同意，严格来说不符合劳动法规定。

    群里大家义愤填膺的质问和总监的回复也被她截了下来，以后这些证据或许都会用得上。

    尹溪脱掉鞋子，盘腿坐在沙发上，一边撸猫一边发呆。

    她想着自己的工作，如果用一句话来形容，那就是——食之无味，弃之可惜。

    薪资一般，节假日福利完全没有，岗位无晋升空间，唯一能拿的出手的优点可能只有双休。

    现在又要降薪，思来想去，着实没有继-->>

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