况不及预期，Y搜有可能会面临现金流断裂的风险。”

    “这样，可能就需要柚子科技或其他投资者继续投入，才能确保Y搜的快速拓张。”

    “因为涉及到未来的路线问题，所以我必须要和你沟通一下，才能对这件事做出决策。”

    说到这里，周授兹战术性的喝了口水。

    方豫摸着下巴捉摸了一下，会心一笑。

    看来自己这个Y搜的CEO还真没选错，果然够精明。

    他明白，周授兹这个电话表面上看起来是在要钱，但实际上是在试探。

    试探柚子科技有多重视Y搜，此前和他说的那些对Y搜的规划中忽悠成分到底有多大。

    如果方豫选择第一个方案，并不意味着不重视Y搜，但至少说明Y搜在方豫心目中的重要性序列并不在第一阵营，也没有把Y搜规划为自己主营业务的一部分。

    而如果选择第二个方案，就要看方豫会给Y搜划拨多少资源。

    资源越多，就说明越重视。

    最差的情况，就是方豫选择第二个方案，但一点资源不给，让Y搜自己想办法。

    这就意味着，Y搜就是那种老板高喊着“很重要！”、“未来最重要的增长点！”、“战略性地位！”，而实际上却是有枣没枣打一杆子，做成了当然好，做不成也没事的新部门。

    很多大厂都有这样的部门。

    例如现在淘猫和狗东搞的如火如荼的社区团购、线下的便利店、无人售货之类的部门。

    大强子和杰克马大会小会的说淘猫小店和新通路是淘猫和狗东重要的战略性部署，是未来的盈利增长点，是未来的重中之重。

    但实际上呢，能给多少资源就不说了，只看具体谁来负责这部分业务就知道真实重要性了。

    如果负责这部分业务的，原本就是集团实权人物、老板心腹，那说明这事可能集团真的特别看重。

    而如果负责这部分业务的，是外招的，或者从特别优秀的中层里提拔上来一个当高层，那说明这业务的重要性也就那么回事。

    总说职业经理人坑老板，实际上老板坑职业经理人的时候更多。

    毕竟职业经理人也只能算是大一点的牛马。

    最多算是“头马”。

    职业经理人想要不陨落，最重要的，就是不能吃老板画的大饼。

    那些所谓的战略发展方向，百分之五十都是老板被某些经济学家或MBA班、商业论坛之类的东西忽悠的，还有百分之四十九，是老板一拍脑门搞出来的。

    如果哪个职业经理人真信了老板画的饼，放弃了原本的核心业务，雄心勃勃的跑过去想要搞一番事业。呵呵，没遇到事情还好说，稍稍遇到一些问题，找老板兑现资源的时候才发现，原来这部门狗屁不是。

    话说回来，如果职业经理人遇到那百分之一真正的“新战略”，也确实是千载难逢的好机会。

    Y搜看上去的确像这百分之一，但谁能确定呢？

    方豫知道Y搜是自己整体战略规划中不可缺少的一环，但周授兹不知道啊。

    况且内有千寻外有古狗，在这两大巨头的围堵之下，哪怕技术领先一代，也不是百分百能搞成的。

    水果刚开始搞iPhone的时候，也没信心能把诺记搞死啊。

    对于周授兹来说，确定Y搜在柚子科技的重要性，能不能搞得成，除了技术和运气外，还是要看老板，也就是方豫，肯往Y搜上投入多少资源。

    假如方豫不投资源，没有更好机会的情况下，周授兹倒也不至于走，但他一定会竭尽全力去谋求柚子科技最核心部门的实权职位。
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