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    实际上，江城方面还是给员工回家过年留下了很多的时间的，一月份的纷纷扰扰，直到腊月二十九那天才出现历史性的时刻，而那一天，几乎所有生产类的公司都已经放假了。

    “你那边情况怎么样？”

    这个年注定是不好过了，李响是一位有担当的CEO，整个一月份，檀锦程催促了好几次让他回老家或者来甬城过年，但是几经考虑之后，李响依旧是决定留在江城。

    檀锦程不担心他的安全问题，但是李响的行为他还是很佩服的。

    路特斯的是尉来的战略之一，最核心的资产都在江城，李响能留下来，绝对是能够稳定住人心，安排好生产的重要一环。

    “因为我们提早做了一些准备，暂时来说大家情绪还是比较稳定的，过年这段时间，公司的宿舍以及办公区域都开放，我们会安排好员工的，老板放心吧。”

    “行，那就好，你自己也要注意，另外随时跟我保持联系，有什么需要就向总部及时提出，总部会尽一切力量安排的。”

    “稍后总部会发出去一些声明，另外我会安排一些我的人脉保障公司的基本动作。”

    保障路特斯的的正常，是尉来集团当前最重要的，相比起风暴中心的路特斯，远在甬城的尉来总部就显得要安宁许多，制定了多项的保障计划。

    “总部这边的员工人员情况怎么样？”

    “还算可以，在我们的安抚之下，目前还有60%的员工留守甬城；当然，大部分的是没有走掉的，被我们又拉回来了。”

    往年的腊月二十九，檀老板要么是回老家过年了，要么就是在各种各样的应酬当中度过，或者是在家准备过年，但是今年却还是在各大工厂之间奔波。

    戴着口罩的檀锦程内心是较平静的，而檀锦程的心态也很好的影响了集团管理层以及员工们，虽然回不了家，但是在这种自上而下的气氛下，大家的心态还是比较平静的。

    另外，檀锦程还别出心裁的请了不少心理医生，分散在各地的工厂。

    有没有用不管他，但多多少少算是一个安慰。

    “让大家没事儿就呆宿舍里吧，宿舍也要保持日常的空气流通，今年过年我会给员工多发一些红包的，这样多多少少也能让他们安心一些。”

    檀锦程目前旗下各大公司的总员工人数最新的统计是接近于20万人，包括新加入体系的国民技术，国民技术在私有化退市之后，依旧由原来孙迎同为首的原有管理层在管理，但是也有一些变化。

    成林峰兼任国民技术的董事长以及法人代表，另外财务方面以及人事方面，都按成了檀锦程的自己人。

    目前巨量引擎持有国民技术98%的股份，剩余的2%散落在外，目前也正在一部部收集起来，不过这个持股数量肯定是有变化的。

    在半导体这个专业度非常高的行业里，想要吸引以及留住人才，大把撒钱是必须的，除了薪资待遇上，巨量引擎在正式完成企业整改之后，还会推出员工持股计划。

    檀锦程没有打算再让国民技术重新上市的规划，而所谓的员工持股计划，学习的也是菊花厂的模式，高技术性的行业，想要马儿跑，那就必须给马儿吃饱。

    不仅仅要吃饱，还得吃撑，这样才能够让国民技术提升效率，追赶上BYD之类的同行。

    很多公司都学习菊花厂的文化，但是却从来不学习他们的分钱方式，为什么菊花厂的加班模式很少会有批评，那是因为他们是真的肯给钱啊。

    1月24日，大年三十。

    尉来集团，包括尉来汽车，悦驰汽车，路特斯汽车，扬子汽车还有锦新时代在内各大公司，正式对经销商发出告知函，取消2020年2月份业绩考核，不设定二月份销-->>

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