10万名的员工了，谁敢说你没社会责任感，说说看是基于什么。”

    根据尉来上一个财年的财报显示，尉来2018年度一共10.25万员工，单单人工开支费用这一块（包含社保）就高达137.7亿元。

    其员工薪资整体水平高于同行20%至30%区间，全员社保，没有外包，东哥引以为傲的宣传，在檀锦程手里从最初的几名员工，到现在的十数万员工都一直在执行着。

    各地的人社局，对檀锦程那可是礼遇有加，最开始的时候旗下的企业还宣传一下，不过这几年以来，尉来旗下的企业已经不屑于宣传这个了，实属日常了。

    檀锦程本人也被连续多年被评为最具社会负责感的企业家，哪怕今后一名新员工都不招，也没有人敢说檀锦程没有社会责任感。

    尤其是在外包盛行的互联网以及科技行业，就连菊花厂这样的企业都不可避免的利用外包来降低运营成本，但是橙子集团是真的一名外包人员都没有。

    当然，两者的体量是没法比的，橙子集团一直在控制着员工数量，目前橙子集团的员工数量比小米还要少一些，差不多也就是2万多人。

    这2万多人，其实有51%是技术人员，对于一家日进斗金的互联网企业来说，是完全可以负担得起的，也就是股东们少赚点儿而已。

    “好吧，实际是这次摩擦的后遗症，我们在吸取了一些经验以及教训之后做出的一些准备而已。”

    考虑了片刻，檀锦程还是决定向李书富以及外界透露一些消息，毕竟供应链的变革只是第一步，后续还有物流，工厂防疫自动化，产能弹性方案等等一系列大的整改。

    甚至是包括现金流以及渠道避险机制都要动作，檀锦程已经想好了，二季度结束之前，尉来会发行一笔债务，融资规模最高在50亿元，为的就是为年底做准备。

    几乎持续一年的整改，是不可能做到不被外界关注的。

    他不是什么圣母，如果是跟摩擦一样突发事件，他肯定是会像之前那样偷偷摸摸备货，以达到竞争上的优势，要知道2018年摩擦，因为他偷偷摸摸的行为，尉来可是少数不缺芯片的车企之一。

    不仅仅是如此，在成本上尉来也要低于其他企业太多，毕竟汽车芯片这玩意儿要求又没有手机那么高，正常情况下是没有哪个厂商会想着趁便宜的时候大囤一笔的。

    但是这次情况不一样，就像是2008年他偷摸借着资助贫困学生的名义，在某些省份修建了不少高质量的学校，这是事关人命的事儿，他无法做到只从企业的角度来考虑。

    而且如果真的这么干，大家也都不是傻子，在事后通过尉来之前操作的点点滴滴也能够拼凑出来，到时候指不定他的形象就成了公敌了。

    “你觉得这个还会继续持续下去？”

    说到这个，李书富也严肃起来，今年双边的关系缓和了不少，股市涨得也不错，供应虽然不如从前，但大致上也算是正常的。

    环境的变化大家都看在眼里，但是人都有侥幸心理，老头儿的任期已经过半了，同样搞得他们自己是天怒人怨的他，从民意调查来看，大概率是不太可能会连任。

    包括华尔街都是如此认为，用某些人的话来形容，那就是坚持个两年都差不多了。

    毕竟以往像这种大规模的摩擦也不是没有过的，李书富自然是有准备的，但是他没想到檀锦程的态度是如此的悲观，尉来这一系列的动作，可是要花不少钱的。

    这可不是像之前这小子偷摸囤货那样的随意而为，整个体系的变革，可是会一直延续下去的。

    “差不多吧，其实你只要多上上网，看看现在的社会舆论环境就知道了，目前这种情况不是他们换个人上来就能改变的了，至少在十年之内我觉得很难-->>

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