战丢了7个球，进了1个球，似乎是呼应了之后德国7-1巴西那场一样，这届世界杯还真够颠的。

    “可不是嘛，当时要是募个六七十亿，我觉得都是能够轻松拿下的，可惜了，啧啧。”

    “算了，五十亿也够了，两个项目同时开工都够了。”

    募资得多证监会那边不一定过得去，他们也要考虑二级市场能不能承受得住，50亿也够了，哪怕是溧阳跟临港同时开工也是够了的。

    原始股东都在套现，作为第一大股东以及实控人，檀锦程也免不了接受一些利益交换，跟红衫一样，在上市之前他同样转让出去5%的股份。

    这5%的股份主要是给跟尉来有合作关系的车企，如上汽，东风，吉利，宝马以及特斯拉等等，通过交叉持股的方式，让双方的合作更加的稳固。

    出让的价格跟沈楠彭是一样的，都是6.66亿元。

    6月30日，六月份的最后一个工作日。

    尉来集团的询价已经达到了24元，市场普遍预测尉来最终的发行价将会在25元左右，也就是在这一天尉来全体员工（除持股以外）工资账号上收到了一份红包。

    “嘿，好家伙，888元，老板又大出血了。”

    “哈哈哈，估计又是庆祝公司上市吧，不过老板还是挺大方的。”

    檀老板大方喜欢发红包，这在他几家公司里都是出了名的，预披期虽然不算完全上市，但是作为今年的明星上市项目，尉来上市也就是时间的问题，IPO不可能出现问题。

    上市公司上市之前突击分红，一直都是无法避免的，某些公司甚至把公司好几年的利润在上市之前分完。

    尉来账上现金流充裕，在上市之前也象征性的分了一次红利，不多，2亿元，算是给老股东们一个交待，之前那么多年都没有分红过。

    IPO之前檀锦程的持股高达62.56%，这2亿元现金分红，他一个人就占了超过1.2亿元，不过檀老板一向都不是小气的人。

    扣除掉各种费用，资金到账之后，他第一时间就给尉来全体员工发红包了，除去持有股份之外的，每人888元的现金红包到账。

    截止2014年二季度末，尉来集团员工总数大致在七万人左右，除去一小部分持有公司股份的股份之外，檀老板这一次发出去的现金总额差不多有6000万元左右。

    “发个红包，算是给大家都开心一下吧。”

    虽然这样算起来像是提前庆祝，有点败人品，不过檀老板也懒得管了，正好是资金到账就直接完成算了，省得后面又要麻烦一次。

    公司极速扩张，员工人数越来越多，虽然有员工持股计划，但是能拿到公司股份的肯定也只是极少数那部分，无论是研发还是基层员工，大多数人还是无法拿到公司股份的。

    公司上市嘛，不能只让员工干高兴，总得有点参与感，发红包的方式是最简单直接的，也是最方便直观的。

    没有什么比下班之后，工资卡上突然多了一笔钱要更开心的事儿了。

    至于持有公司股份的员工，他们不差那几个，又有股份又有红包，难免让人眼红，影响公司团结。

    还没有正式确定上市，就给全体员工发放红包，檀锦程的行为引起了市场热议，同时也制造了很多热点，尉来的员工把红包截图发至社交网络。

    “别人家的公司！”

    这就是当天的社交网络上的热词，檀老板过往的一些大手笔也又一次被翻了出来，闪驰科技回馈员工，橙子科技上市之时人人发股票，这一次又是6000万元的红包。

    纵观这些年，檀老板对于员工待遇问题上一直都不错，他旗下直属公司的待遇一直都是高于同行的存在-->>

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