的技术人员暂时就是先安置在这里。

    上下班方便，走几步路就行了。

    这条件在闪驰还有尉来原有的技术人员看来也就那样，但是在BYD挖过来的郑卫新，黄钦，陈刚等人看来，这特么的待遇实在是太好了。

    住在主城区，八点钟上班，七点五十分起床都来得急，他们在BYD什么时候有过这种待遇，郑卫新这些原来在BYD的中层待遇就更好了。

    一室一厅一厨一卫的单身公寓住着，收入是原来的两倍以上，由于公寓不对外出租，都是闪驰系内部员工。

    像他们这样的单身汉就连衣服都不用洗，有专门的工作人员收集拿到洗衣房去清洗，晾晒之后也会有专门的工作人员给他们送回来。

    吃饭问题也不用操心，总部大楼的食堂供应四顿，饭菜的口味跟BYD食堂那是天壤之别，日子过得真就跟大少爷一样。

    “嘿，老郑啊，我听说你们老东家在开始裁员了，你们要是有认识的觉得不错的记得给我介绍过来啊，不一定要搞新能源汽车的，像是产线上的工人也行。”

    受刺激的檀老板，每天就盯着新能源汽车的开发，骗补这事儿他不想干，但是开发进度确实必须给提上去了，给大家创造这么好的条件，怎么着都得拿点成绩出来。

    看看人锦新跟宝马合作的项目组，几个月就出成果了，新能源车这边也不能落后。

    郑卫新他们三个依旧还是同一个项目组，依旧还是由郑卫新负责，檀老板还是让他们延续着在BYD的研发项目，至于说会不会侵权，这玩意儿他已经打听过了，成果还没出来，迪子也就没有申请专利。

    没申请专利那就不管他，道德什么的先放一边再说。

    这段时间以来，郑卫新等人跟这位年轻的老板也算是混得比较熟了，抛开身份什么的不说，老板其实还是挺和气的，尉来的工作气氛也比较宽松。

    除了跟BYD一样需要加班之外，其他的都挺舒服，不过尉来的加班制度他们是比较喜欢的，除了有加班补贴之外，项目KPI还有考验。

    在规定的时间里出成果就有奖励，如果提前，那奖励就更丰富了，总之就是多劳多得。

    另外老板也说了，研发出来的技术，产权归公司所有，但是会以他们个人的名义去申请，此外他们还能够跟公司一起享受专利技术的成果。

    檀锦程深知在汽车产业当中技术的重要性，营销做得再好也要车子做得好，在技术上处于领先地位永远车企的制胜法宝。

    一人计短，众人计长，别说是檀锦程不懂技术，就算是懂一家大型企业也不可能只靠一个人，把技术人员绑定在利益共同体上才是最为关键的。

    “额，老板你是从哪里听说的。”

    郑卫新有点懵，平时他们在BYD的交际圈子其实很小，每天埋头搞研发，加班加到很晚，也没什么心情去打听公司的八卦，没想到老东家居然都要开始裁员了？

    一时之间，郑卫新倒是有点伤感了，去年还那么的红火，怎么今年就要开始裁员了呢？

    檀锦程撇了撇嘴：“裁员是必须的，你们去年的目标定得太高了，今年照这个架势能完成个六成就不得了啦，裁员是迟早的事儿。”

    百万级的销量预期，差四成也就是40万辆的差距，吉利2009年销量排在第10名，总销量也就33万辆，这个差距就相当于干掉一个吉利了。

    不裁员也是见鬼了，这真是步子迈太大，扯到蛋了。

    老板这么一解释，郑卫新大概也是听懂了。

    “行，那我跟那边的朋友问问，如果有被裁掉口碑还有技术都不错的，我就让他们留意一下，介绍过来。”

    檀锦程说的这次裁员，是针-->>

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