品牌，旗下两家上市公司的闪驰集团，本着不胡乱扩张，不折腾的原则，在维持企业稳定的基础上，也确实没有多少需要他操心的事儿。

    闪驰科技以及锦鹏实业这两大主体，在管理人方面也有了一些变动，非上市公司锦鹏实业，曾经的一号员工李艳宁如今已经升任总经理，主管锦鹏实业的一切业务。

    而闪驰科技这边，总裁林裕民已经53岁了，主管海外出口业务的吴振平也52岁了，离他们退休虽说还早，但内部的接班人培养计划也已经开始了。

    檀锦程与张旭鹏属意的接班人就是曾经他们的小弟孙玉明。

    这位当年跟着檀锦程跑广交会打杂，为人圆滑，有些跳脱的小伙子，伴随着闪驰科技从一家小作坊到上市公司，从基层工作人员到津门产业基地的实际负责人。

    18年以来，孙玉明从甬城到津门，再到皖省，每个产业基地都工作过好几年，职业生涯轨迹可以说遍布闪驰科技每一个角落，从履历上也不难看出，檀锦程以及张旭鹏都是有意培养他的。

    “市场规模不可能无限扩大，到了一定的程度企业向下兼容，走收缩战略那是肯定的，闪驰要的其实不是有多牛逼，而是稳定，老孙是最合适的。”

    从年龄上来看，孙玉明跟他们二人年纪相当，正值精力旺盛的年纪，工作经历更不用说了，眼下的孙玉明也已经调回总部，出任闪驰科技总经理一职。

    大部分大型公司在选择接班人或者CEO人选之时，往往喜欢选择财务出身的；道理嘛，大家都懂。

    不过财务出身的掌舵者也不全然是好，看看自老马退休之后阿狸的表现就知道了，一家公司的掌舵人还是要以业务为的，无论是闪驰还是尉来，亦或是橙子，在选择掌舵人问题上，檀锦程更多的还是看重业务本身。

    他的这些企业里，掌舵人唯一与财务有关的那就是路特斯了，不过路特斯的情况不同，选择罗宾也不是看重她的财务能力。

    “我也是这么认为的，老孙现在沉稳了不少，业务能力也熟练，守城是没问题的。”

    在一个行业里混了近20年，身处高位的情况下还没有被淘汰，本身就已经证明了其能力，学历什么的其实已经不重要，懂业务，懂管理，知人善用就行了。

    “有时间的话，把老孙还有老林他们叫过来，咱们也好久没有聚一聚了。”

    埋头摆弄手机的张旭鹏，抬头看了檀锦程一眼：“行，主要看你这位大忙人的时间了，说起来还是当初咱们创业那会儿有激情啊。”

    其实何止是跟林裕民还有孙玉明等人很长时间没聚会了，跟他不也如此嘛。

    有了家庭，事业上的选择，虽然没能改变二人的友谊，但身份上的差距已经越来越明显了，他张旭鹏放在两轮电动车行业也是一方人物，回到家乡也是前呼后拥。

    但如果在檀锦程面前，所有的人都会把他当成是“小弟”的角色，哪怕他自己心理上也是这种认知，加上檀锦程越来越忙，两家人聚会虽然不少，但他们二人单独相处的机会却是越来越少。

    “身不由己嘛，等咱们都退休了就可以有更多时间了。”

    尉来发展到现在，不是他说想停就能停下来的，对家人还有朋友，檀锦程肯定是做得不够好的，这一点他也无法否认。

    与顾清清都是公众人物，在平衡家庭以及事业方面，都需要更多的努力，在朋友面前想要做好就更难了。

    “没别的意思，只是有些感慨，20年前我们稀里糊涂的上船，是绝对想象不到现在的场景。”

    从2003到2023，已经20年了，20年前的夏天，二人稀里糊涂看热闹的心态改变了一生。

    如果当时老老实实的，可能现在的二人跟大部分的社畜差不多，领着一-->>

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